{"id":1006691,"date":"2026-06-22T08:14:00","date_gmt":"2026-06-22T11:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/2026\/06\/22\/japao-paga-as-mulheres-salario-igual-pela-escassez-de-mao-de-obra\/"},"modified":"2026-06-22T08:14:00","modified_gmt":"2026-06-22T11:14:00","slug":"japao-paga-as-mulheres-salario-igual-pela-escassez-de-mao-de-obra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/internacional\/2026\/06\/22\/japao-paga-as-mulheres-salario-igual-pela-escassez-de-mao-de-obra\/","title":{"rendered":"Jap\u00e3o paga \u00e0s mulheres sal\u00e1rio igual pela escassez de m\u00e3o de obra"},"content":{"rendered":"<p>Diante da escassez de m\u00e3o de obra, o Jap\u00e3o decidiu pagar igual sal\u00e1rio a mulheres e homens, uma medida in\u00e9dita nas \u00faltimas duas d\u00e9cadas. A decis\u00e3o surge em meio a um cen\u00e1rio de vagas abertas e necessidade de manter o crescimento econ\u00f4mico.<\/p>\n<p>A diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres, atualmente em torno de 74,8%, motivou as empresas a rever pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o. Com a retirada de barreiras salariais, busca-se atrair a for\u00e7a de trabalho feminina e consolidar carreiras dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>A mudan\u00e7a n\u00e3o apenas pretende ampliar a participa\u00e7\u00e3o feminina, mas tamb\u00e9m responder a press\u00f5es econ\u00f4micas. O pa\u00eds busca manter investimentos ESG e reter talentos, em contexto de competi\u00e7\u00e3o com outras economias.<\/p>\n<h2>Empresas que lideram a mudan\u00e7a<\/h2>\n<p>Entre as companhias que avan\u00e7am na pr\u00e1tica de equiparar sal\u00e1rios, constam a Nippon Life Insurance e o MUFG Bank. Ambas eliminaram categorias de cargos administrativos majoritariamente ocupados por mulheres, onde havia disparidade de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>As a\u00e7\u00f5es das empresas representam tentativas de reduzir o hiato salarial observado nas \u00faltimas d\u00e9cadas. A medida visa consolidar equil\u00edbrio de remunera\u00e7\u00e3o independente do g\u00eanero, sem alterar fun\u00e7\u00f5es ou responsabilidades.<\/p>\n<p>A implementa\u00e7\u00e3o ocorre num momento em que o Jap\u00e3o enfrenta press\u00e3o demogr\u00e1fica: menos nascimentos e maior demanda por m\u00e3o de obra qualificada. A expectativa \u00e9 de maior participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>O Jap\u00e3o enfrenta escassez de m\u00e3o de obra e baixa natalidade, o que levou empresas a reavaliarem pol\u00edticas de emprego.<\/li>\n<li>Como resposta, o pa\u00eds adotou uma medida in\u00e9dita nas \u00faltimas duas d\u00e9cadas: igualar sal\u00e1rios entre homens e mulheres para atrair talentos femininos.<\/li>\n<li>Hoje, mulheres ganham em m\u00e9dia 74,8% do sal\u00e1rio dos homens; algumas empresas, como Nippon Life Insurance e MUFG Bank, eliminaram cargos administrativos majoritariamente ocupados por mulheres, que recebiam de 39% a 50% do sal\u00e1rio masculino.<\/li>\n<li>A mudan\u00e7a busca ampliar a participa\u00e7\u00e3o de mulheres na for\u00e7a de trabalho e estimular carreiras femininas, al\u00e9m de responder a investimentos ESG que ganharam for\u00e7a.<\/li>\n<li>Enquanto os EUA t\u00eam recuado pol\u00edticas de diversidade, o Jap\u00e3o adota uma abordagem de igualdade salarial para enfrentar a escassez de m\u00e3o de obra.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":1006756,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Com escassez de m\u00e3o de obra, Jap\u00e3o equaliza sal\u00e1rios entre homens e mulheres para atrair talentos, diante de mulheres ganhando 74,8% do sal\u00e1rio masculino","footnotes":""},"categories":[7,1],"tags":[84,94,269,101],"class_list":["post-1006691","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-internacional","category-noticias","tag-acontecimentos-internacionais","tag-economia","tag-internacionais","tag-pessoas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/1006691","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=1006691"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/1006691\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/1006756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=1006691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=1006691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=1006691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}