{"id":101152,"date":"2025-04-11T04:17:09","date_gmt":"2025-04-11T07:17:09","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/04\/11\/desigualdade-de-genero-no-trabalho-72-das-mulheres-sentem-falta-de-oportunidades-iguais\/"},"modified":"2025-04-11T04:17:09","modified_gmt":"2025-04-11T07:17:09","slug":"desigualdade-de-genero-no-trabalho-72-das-mulheres-sentem-falta-de-oportunidades-iguais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/04\/11\/desigualdade-de-genero-no-trabalho-72-das-mulheres-sentem-falta-de-oportunidades-iguais\/","title":{"rendered":"Desigualdade de g\u00eanero no trabalho: 72% das mulheres sentem falta de oportunidades iguais"},"content":{"rendered":"<p>Uma pesquisa do Infojobs revela que <strong>setenta e duas por cento das mulheres<\/strong> acreditam n\u00e3o ter as mesmas oportunidades que os homens no mercado de trabalho. O estudo tamb\u00e9m indica que <strong>sessenta e sete por cento<\/strong> das entrevistadas sentem que a maternidade e outros fatores externos impactam negativamente suas chances em processos de contrata\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o. A especialista em gest\u00e3o de pessoas, Chai Carioni, compartilha sua experi\u00eancia de duas d\u00e9cadas, destacando que, apesar das dificuldades, as mulheres possuem uma for\u00e7a \u00fanica.<\/p>\n<p>Chai aponta que os principais obst\u00e1culos enfrentados por mulheres em cargos de lideran\u00e7a incluem a valoriza\u00e7\u00e3o da presen\u00e7a em detrimento dos resultados e a falta de posicionamento estrat\u00e9gico. Ela observa que a comunica\u00e7\u00e3o emocional \u00e9 frequentemente mal interpretada como fragilidade. Para a CEO da Yluminarh, Ylana Miller, a promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero requer a implementa\u00e7\u00e3o de <strong>estrat\u00e9gias estruturadas<\/strong> nas organiza\u00e7\u00f5es, como programas de educa\u00e7\u00e3o continuada e pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o igualit\u00e1ria.<\/p>\n<p>Ylana menciona que algumas empresas j\u00e1 adotam os Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres, criando iniciativas para aumentar a presen\u00e7a feminina em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Ela enfatiza que aumentar a quantidade de mulheres em cargos de poder \u00e9 uma quest\u00e3o de justi\u00e7a social e equil\u00edbrio econ\u00f4mico. Chai complementa que a igualdade de g\u00eanero no trabalho exige coragem para ocupar espa\u00e7os e agir com autenticidade.<\/p>\n<p>Reconhecer a equidade de g\u00eanero como uma prioridade estrat\u00e9gica \u00e9 fundamental para alinhar discurso e pr\u00e1tica no ambiente corporativo, segundo Ylana. Ela ressalta que valorizar empresas que promovem a igualdade e assegurar transpar\u00eancia nas pol\u00edticas de gest\u00e3o s\u00e3o passos essenciais para uma representatividade mais justa e equitativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma pesquisa do Infojobs mostra que 72% das mulheres acreditam que n\u00e3o t\u00eam as mesmas oportunidades que os homens no trabalho. Al\u00e9m disso, 67% sentem que a maternidade e outros fatores externos prejudicam suas chances de serem contratadas ou promovidas. Chai Carioni, especialista em gest\u00e3o de pessoas, compartilha que, apesar das dificuldades, as mulheres t\u00eam uma for\u00e7a especial. Ela destaca que as mulheres enfrentam obst\u00e1culos como a valoriza\u00e7\u00e3o da presen\u00e7a em vez dos resultados e a m\u00e1 interpreta\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o emocional.<\/p>\n<p>Ylana Miller, CEO da Yluminarh, afirma que para promover a igualdade de g\u00eanero, as empresas precisam implementar estrat\u00e9gias como programas de educa\u00e7\u00e3o e pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o igualit\u00e1ria. Algumas j\u00e1 seguem os Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres da ONU e buscam aumentar a presen\u00e7a feminina em cargos de lideran\u00e7a. Ylana ressalta que aumentar o n\u00famero de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de poder \u00e9 uma quest\u00e3o de justi\u00e7a social e equil\u00edbrio econ\u00f4mico. Reconhecer a equidade de g\u00eanero como prioridade \u00e9 essencial para alinhar a\u00e7\u00f5es e discursos nas empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Setenta e duas por cento das mulheres sentem desigualdade no trabalho; especialistas pedem a\u00e7\u00f5es concretas para promover a equidade de g\u00eanero.","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[100],"class_list":["post-101152","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","category-noticias","tag-noticia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/101152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=101152"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/101152\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=101152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=101152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=101152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}