A Justi\u00e7a do Trabalho de S\u00e3o Paulo condenou a Kaizen Gaming Brasil, controladora da Betano, por dispensa discriminat\u00f3ria e retaliat\u00f3ria de um ex-coordenador de departamento pessoal. O desligamento ocorreu dois dias ap\u00f3s o empregado formalizar den\u00fancias nos canais internos de compliance. A decis\u00e3o \u00e9 da 36\u00aa Vara do Trabalho e envolve a opera\u00e7\u00e3o brasileira da casa de apostas.<\/p>\n
A ju\u00edza Aline Soares Arcanjo entendeu que a demiss\u00e3o n\u00e3o decorreu apenas de desempenho ou de suposta quebra de confian\u00e7a, conforme alegado pela empresa. Depoimento de testemunha indicada pela Kaizen apontou retalia\u00e7\u00e3o ap\u00f3s envio de e-mails \u00e0 diretoria global com cr\u00edticas \u00e0 gest\u00e3o de recursos humanos no Brasil. A demiss\u00e3o teria sido orientada pela matriz na Gr\u00e9cia, segundo o ac\u00f3rd\u00e3o.<\/p>\n
A Betano atua no Brasil com naming rights do Brasileir\u00e3o e da Copa Betano do Brasil, al\u00e9m de parceria com o Flamengo. Operada pelo Kaizen Gaming Group, grupo grego presente em 19 pa\u00edses, a empresa afirma representar entretenimento e apostas respons\u00e1veis e planeja expans\u00e3o para 26 mercados at\u00e9 2026.<\/p>\n
A decis\u00e3o leva em considera\u00e7\u00e3o a Lei n\u00ba 9.029\/1995, que veda discrimina\u00e7\u00e3o nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. A Kaizen dever\u00e1 pagar indeniza\u00e7\u00e3o dobrando a remunera\u00e7\u00e3o devida entre 19 de setembro de 2025 e 10 de junho de 2026, abrangendo sal\u00e1rios, 13\u00ba, f\u00e9rias e FGTS, al\u00e9m de danos morais no valor de R$ 50 mil. A senten\u00e7a tamb\u00e9m reconheceu nulidade da contrata\u00e7\u00e3o via Page Interim do Brasil, fixando v\u00ednculo direto com a Kaizen desde agosto de 2023 at\u00e9 a dispensa.<\/p>\n
A Justi\u00e7a ainda considerou inv\u00e1lidos os registros de ponto de fevereiro a dezembro de 2024, apontando diretriz da matriz para evitar o registro de horas extras no Brasil. Houve condena\u00e7\u00e3o \u00e0 devida remunera\u00e7\u00e3o de horas extras e de intervalos interjornadas ajustados. O recurso caber\u00e1 ao Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o.<\/p>\n
Em segredo de Justi\u00e7a tramita a\u00e7\u00e3o movida por uma ex-diretora da Kaizen, que alega ass\u00e9dio moral e condutas de conota\u00e7\u00e3o sexual durante a implanta\u00e7\u00e3o da Betano na Am\u00e9rica Latina. Ela aponta impactos como isolamento e desgaste profissional ap\u00f3s apresentar den\u00fancias ao RH. A advogada da parte solicita cerca de R$ 780 mil em indeniza\u00e7\u00f5es, verbas rescis\u00f3rias e reconhecimento de rescis\u00e3o indireta. O caso ainda n\u00e3o tem decis\u00e3o.<\/p>\n
A soma dos casos amplia a press\u00e3o sobre a governan\u00e7a da Kaizen no Brasil, especialmente quanto \u00e0 efic\u00e1cia de seus canais internos de integridade e \u00e0 atua\u00e7\u00e3o da matriz em decis\u00f5es trabalhistas locais. A Betano informou que n\u00e3o comenta casos jur\u00eddicos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"