A pandemia acelerou a ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, mas uma pesquisa recente aponta que esse modelo j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais o principal diferencial competitivo na atra\u00e7\u00e3o de profissionais. O Anu\u00e1rio de Benef\u00edcios e Pr\u00e1ticas Corporativas de 2026 entrevistou mais de 1064 empresas e mostrou mudan\u00e7as na prioridade dos trabalhadores.<\/p>\n
Desenvolvimento profissional e sa\u00fade mental aparecem entre as primeiras preocupa\u00e7\u00f5es dos colaboradores. Mesmo assim, o trabalho h\u00edbrido segue presente e j\u00e1 \u00e9 visto como uma realidade, n\u00e3o apenas como tend\u00eancia, segundo a especialista em RH Josiane Lima.<\/p>\n
A qualidade do ambiente de trabalho passou a influenciar diretamente a sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios, impulsionada por novas regras e pelo amadurecimento das empresas ao lidar com bem-estar emocional. O tema \u00e9 tratado com maior seriedade pelas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Segundo Josiane Lima, as atualiza\u00e7\u00f5es da NR-1 incentivaram as institui\u00e7\u00f5es a tratar a sa\u00fade mental com mais rigidez, indo al\u00e9m do cumprimento formal. O foco agora envolve bem-estar emocional dentro das estruturas organizacionais.<\/p>\n
Ela aponta que o cen\u00e1rio atual valoriza a comunica\u00e7\u00e3o eficaz entre empregados e lideran\u00e7a, al\u00e9m de um ambiente de trabalho previs\u00edvel e com clareza de oportunidades de evolu\u00e7\u00e3o. Quando o RH incorpora esses elementos, a produtividade tende a melhorar.<\/p>\n
O estudo indica que, com a incorpora\u00e7\u00e3o dessas pr\u00e1ticas na cultura empresarial, resultados de desempenho tendem a apresentar ganhos. A especialista enfatiza que o di\u00e1logo aberto \u00e9 essencial para manter a sa\u00fade mental em alta sem prejudicar a efici\u00eancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"