Alexandra Loras, consulesa da Fran\u00e7a no Brasil, reflete sobre a persist\u00eancia do racismo no pa\u00eds que escolheu como lar. Em mem\u00f3ria de sua experi\u00eancia, ela aponta que o problema racial vai al\u00e9m de quest\u00f5es econ\u00f4micas e se manifesta tamb\u00e9m no cotidiano.<\/p>\n
A francesa nasceu em Paris, em uma fam\u00edlia branca, e chegou ao Brasil acompanhada do marido, Damien Loras. Logo percebeu a aus\u00eancia de representatividade de pessoas negras em espa\u00e7os de poder, especialmente dentro do ambiente corporativo e institucional que frequenta.<\/p>\n
Ao percorrer recep\u00e7\u00f5es corporativas, Alexandra observa micro-humilha\u00e7\u00f5es que insistem em impor estere\u00f3tipos. Ela afirma que o racismo se ancora no corpo e na estrutura social, mesmo em um pa\u00eds conhecido pela mistura racial e pela celebra\u00e7\u00e3o do Carnaval e do futebol.<\/p>\n
Em seus relatos, a consulesa destaca a ideia de que a vis\u00e3o de um Brasil plenamente miscigenado \u00e9 ilus\u00f3ria. Segundo ela, ainda h\u00e1 menos de 1% de pessoas negras em espa\u00e7os de decis\u00e3o, como congressos, grandes empresas e m\u00eddia, o que contrasta com a percep\u00e7\u00e3o de representatividade que o pa\u00eds projeta.<\/p>\n
Para ampliar a participa\u00e7\u00e3o de mulheres negras, Alexandra fundou o Instituto do Protagonismo Feminino, com atua\u00e7\u00e3o entre a periferia de S\u00e3o Paulo e o mercado corporativo. O projeto oferece acolhimento, capacita\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o de carreira. Outra iniciativa mencionada \u00e9 o projeto Black Sisters In Law, que re\u00fane advogadas negras de v\u00e1rias regi\u00f5es do mundo.<\/p>\n
Ela ressalta que a diversidade \u00e9 estrat\u00e9gica para o sucesso organizacional, defendendo que equipes com diferentes origens promovem decis\u00f5es mais ricas. Em seu foco de consultoria, a presen\u00e7a de lideran\u00e7as negras e mulheres \u00e9 vista como elemento crucial para o crescimento de empresas.<\/p>\n
\u2014 O racismo \u00e9 estrutural a ponto de dificultar a inclus\u00e3o de profissionais negros rec\u00e9m-formados, mesmo com qualifica\u00e7\u00e3o \u2014 afirma Alexandra, destacando a necessidade de mudan\u00e7as sist\u00eamicas para ampliar oportunidades.<\/p>\n