O tema da gest\u00e3o de riscos psicossociais ganha relev\u00e2ncia na agenda ESG das empresas brasileiras. Uma pesquisa do Instituto Livre de Ass\u00e9dio, em parceria com a AAPSA, aponta que 74% das organiza\u00e7\u00f5es ainda operam abaixo do n\u00edvel considerado robusto nessa \u00e1rea. A eleva\u00e7\u00e3o de exig\u00eancias, associada \u00e0 NR-1 e ao aumento dos afastamentos por transtornos mentais, impulsiona a ado\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de governan\u00e7a que envolvem ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o, sa\u00fade mental e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.<\/p>\n
Ao integrar tais temas, empresas passam a trat\u00e1-los como parte central da governan\u00e7a corporativa e da sustentabilidade, n\u00e3o apenas como quest\u00f5es de cultura organizacional. O objetivo \u00e9 fortalecer resili\u00eancia reputacional, reduzir passivos trabalhistas e promover ambientes mais seguros para colaboradores.<\/p>\n
Dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social indicam crescimento expressivo dos afastamentos por transtornos mentais nos \u00faltimos anos, aumentando a press\u00e3o por medidas preventivas efetivas e mecanismos de acolhimento e responsabiliza\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es. A pesquisa do Instituto Livre de Ass\u00e9dio revela que, apesar do avan\u00e7o, ainda h\u00e1 vulnerabilidade nesses aspectos.<\/p>\n
Entre as institui\u00e7\u00f5es envolvidas, destacam-se o Instituto Livre de Ass\u00e9dio e a AAPSA, que apontam como essencial ampliar a preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio e a discrimina\u00e7\u00e3o por meio de tecnologia, educa\u00e7\u00e3o corporativa e monitoramento de indicadores. A organiza\u00e7\u00e3o atua desde 2017, j\u00e1 impactou mais de 2 milh\u00f5es de pessoas e capacitou mais de 45 mil profissionais em empresas, governos e eventos.<\/p>\n
Ana Addobbati, fundadora e CEO do Livre de Ass\u00e9dio, ressalta que a preven\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas pauta social, mas gest\u00e3o de riscos e sustentabilidade. Ela destaca a necessidade de mecanismos de preven\u00e7\u00e3o efetivos, canais de den\u00fancia seguros e indicadores para monitorar a sa\u00fade da cultura organizacional.<\/p>\n
Para o futuro, a especialista aponta que a sustentabilidade corporativa depende de ambientes de trabalho livres de viol\u00eancia e discrimina\u00e7\u00e3o, onde todas as pessoas possam desenvolver seu potencial. Entre as a\u00e7\u00f5es previstas, est\u00e3o programas de forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as, protocolos de preven\u00e7\u00e3o e plataformas de monitoramento voltadas ao compliance.<\/p>\n