O Ita\u00fa Unibanco inform\u00f3 novas regras para o regime h\u00edbrido de trabalho. A partir de janeiro de 2027, superintendentes passar\u00e3o a cumprir quatro dias presenciais por semana, j\u00e1 valendo para diretores atualmente. A partir do primeiro trimestre de 2028, demais colaboradores ter\u00e3o tr\u00eas dias presenciais semanais.<\/p>\n
A mudan\u00e7a foi anunciada na ter\u00e7a-feira (23) pelo banco, que ressaltou o objetivo de ampliar a previsibilidade para funcion\u00e1rios e equipes ajustarem rotinas pessoais. O Ita\u00fa diz que o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o refor\u00e7a o compromisso com transpar\u00eancia.<\/p>\n
A medida marca a consolida\u00e7\u00e3o de uma trajet\u00f3ria de ajustes no modelo de trabalho do banco, que j\u00e1 passou por varia\u00e7\u00f5es ao longo de uma d\u00e9cada. Em 2018, o formato era definido por cada \u00e1rea; ap\u00f3s a pandemia, houve retomada gradual com dias presenciais m\u00ednimos mensais.<\/p>\n
Paralelamente, o Ita\u00fa investe na infraestrutura dos polos de trabalho. Est\u00e3o previstas moderniza\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os, amplia\u00e7\u00e3o da capacidade f\u00edsica, atualiza\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e cria\u00e7\u00e3o de \u00e1reas para atividades coletivas. As decis\u00f5es consideram a realidade de cada \u00e1rea.<\/p>\n
Dados externos indicam que o modelo h\u00edbrido \u00e9 amplamente adotado no Brasil. Segundo a Tend\u00eancias em Gest\u00e3o de Pessoas 2026 da GPTW Brasil, o presencial segue l\u00edder com 51,1%, seguido pelo h\u00edbrido com 41,3%. O trabalho remoto total fica em 7,6%.<\/p>\n
O estudo aponta ainda crescimento do formato com quatro dias presenciais dentro do h\u00edbrido, de 7,4% em 2024 para 18,2% em 2026, ainda que a configura\u00e7\u00e3o tr\u00eas dias no escrit\u00f3rio e dois remotos permane\u00e7a comum. O turnover \u00e9 maior em empresas com apenas presen\u00e7a f\u00edsica.<\/p>\n
A pesquisa tamb\u00e9m mostra que o engajamento \u00e9 alto nos modelos remoto (86,2%) e h\u00edbrido (85,4%), mas menor no presencial (75,3%). Entre os respondentes, 37,1% afirmam que o modelo de trabalho influencia fortemente a decis\u00e3o de candidatos.<\/p>\n
O Ita\u00fa destaca que as mudan\u00e7as ocorrem de forma integrada, levando em conta cada \u00e1rea e segmento, com foco na efici\u00eancia operacional e na experi\u00eancia dos clientes. A institui\u00e7\u00e3o afirma manter o di\u00e1logo com equipes durante a implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"