Uma decis\u00e3o da 3\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a Ortobom a pagar R$ 300 mil por danos morais coletivos, ap\u00f3s reconhecer discrimina\u00e7\u00e3o indireta contra mulheres em cargos de lideran\u00e7a. A condena\u00e7\u00e3o foi mantida por unanimidade nesta ter\u00e7a (23), ap\u00f3s recurso da empresa.<\/p>\n
A senten\u00e7a aponta que, na unidade de Arapongas (PR), todas as 22 ger\u00eancias e duas subger\u00eancias eram ocupadas por homens, sem justificativa objetiva para a composi\u00e7\u00e3o demogr\u00e1fica, mesmo com a maioria feminina na cidade. A empresa afirmou que o caso envolve apenas uma unidade fabril do grupo.<\/p>\n
A Ortobom tem, atualmente, uma mulher como CEO, Carolina Pires, segundo nota oficial. A empresa sustenta que a decis\u00e3o n\u00e3o reflete a realidade de todas as unidades e que o epis\u00f3dio se limita a uma unidade espec\u00edfica, n\u00e3o caracterizando pr\u00e1tica generalizada.<\/p>\n
Para cr\u00edticos, a decis\u00e3o refor\u00e7a a atua\u00e7\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho sobre desigualdade de g\u00eanero, ao exigir justificativas objetivas para promo\u00e7\u00f5es e cargos de lideran\u00e7a. Advogados destacam que o tribunal imputou \u00f4nus de prova \u00e0 empresa.<\/p>\n
Defensores da liberdade empresarial afirmam que a decis\u00e3o pode limitar a autonomia de empresas para definir crit\u00e9rios de gest\u00e3o. Eles ressaltam que fatores como qualifica\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia e m\u00e9rito costumam orientar promo\u00e7\u00f5es e n\u00e3o devem ser substitu\u00eddos por exig\u00eancias estat\u00edsticas.<\/p>\n
A defesa da Ortobom sustenta que a senten\u00e7a n\u00e3o pro\u00edbe metas ou meritocracia, mas cobra demonstra\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios objetivos para promo\u00e7\u00f5es. Especialistas ponderam que a jurisprud\u00eancia atual do TST pode manter o entendimento de discrimina\u00e7\u00e3o indireta em casos com aus\u00eancia de diversidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"