A parcela de brasileiros que teme ser substitu\u00eddo pela IA recuou de 56% para 48% em um ano, aponta a pesquisa Datafolha realizada em junho. O estudo tamb\u00e9m mostra aumento no uso de IA no trabalho, de 17% para 24%.<\/p>\n
Entre quem j\u00e1 ouviu falar em IA, 48% temem a substitui\u00e7\u00e3o da profiss\u00e3o pela tecnologia, enquanto 49% n\u00e3o t\u00eam esse medo. No ano anterior, esses n\u00fameros eram 56% e 41%, respectivamente. O uso da IA no trabalho tamb\u00e9m cresceu entre esse grupo: 24% j\u00e1 usaram a tecnologia.<\/p>\n
A pesquisa de campo ocorreu nos dias 17 e 18 de junho de 2026, com 2.004 entrevistas presenciais em 139 cidades. A amostra incluiu pessoas com 16 anos ou mais de todas as regi\u00f5es do pa\u00eds. A margem de erro \u00e9 de dois pontos percentuais.<\/p>\n
Entre os respondentes que j\u00e1 ouviram falar de IA, o uso da tecnologia para pesquisas na internet est\u00e1 em 25%, para estudos em 17% e para cria\u00e7\u00e3o de v\u00eddeos e imagens em 4%. Esses dados evidenciam a dissemina\u00e7\u00e3o de ferramentas de IA em diferentes atividades.<\/p>\n
Para analistas, o recuo do medo pode refletir um efeito de estabiliza\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a onda inicial de otimismo ou p\u00e2nico em torno da IA. Economistas consultados pela Folha apontam que a realidade pr\u00e1tica pode seguir caminhos variados, com empregos se adaptando ou se substituindo parcialmente.<\/p>\n
A vis\u00e3o de especialistas tamb\u00e9m diverge sobre impactos no emprego. Alguns afirmam que a IA reduz custos e gera novas demandas, enquanto outros destacam riscos de substitui\u00e7\u00e3o em setores com maior automatiza\u00e7\u00e3o. A evid\u00eancia emp\u00edrica \u00e9 mista at\u00e9 o momento.<\/p>\n
Um estudo da FGV Ibre, com base em metodologia da OIT, indica que quase 30 milh\u00f5es de trabalhadores estavam expostos a IA generativa no terceiro trimestre do ano anterior, o equivalente a 29,6% da popula\u00e7\u00e3o ocupada. Cerca de 5,2 milh\u00f5es estavam em alta exposi\u00e7\u00e3o, principalmente jovens e trabalhadores da regi\u00e3o Sudeste.<\/p>\n
Especialistas ressaltam que a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o varia conforme o perfil profissional. Profissionais de escrit\u00f3rio podem enfrentar maior substitui\u00e7\u00e3o, mas tendem a possuir melhores recursos para transi\u00e7\u00e3o. Empresas com maior qualifica\u00e7\u00e3o podem reduzir impactos por meio de requalifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
No Brasil, o risco de desemprego e de desigualdade \u00e9 destacado pela an\u00e1lise. Economistas destacam que a prote\u00e7\u00e3o social n\u00e3o \u00e9 suficiente para a classe m\u00e9dia, o que eleva a aten\u00e7\u00e3o sobre pol\u00edticas de transi\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o. A realidade brasileira \u00e9 vista como mais desafiadora que a narrativa internacional.<\/p>\n
A pesquisa aponta que a maior parte da popula\u00e7\u00e3o \u00e9 contr\u00e1ria \u00e0 automa\u00e7\u00e3o de decis\u00f5es. Em contrata\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es, 79% consideram inadequado o uso de IA. Em decis\u00f5es sobre tratamentos m\u00e9dicos, 68% desaprovam o uso, e 67% rejeitam decis\u00f5es automatizadas na concess\u00e3o de cr\u00e9dito.<\/p>\n
O estudo tamb\u00e9m observa a presen\u00e7a de IA em ambientes corporativos, com plataformas de recrutamento e RH frequentemente adotando a tecnologia para avaliar candidatos ou estruturar cortes de pessoal. A tend\u00eancia de uso institucional preocupa quem defende cautela na aplica\u00e7\u00e3o de algoritmos.<\/p>\n
Os dados indicam um panorama de incerteza sobre o impacto da IA no curto prazo. Enquanto parte da imprensa e do mercado projeta riscos de substitui\u00e7\u00e3o r\u00e1pida, a percep\u00e7\u00e3o p\u00fablica no Brasil aponta para uma coexist\u00eancia entre automa\u00e7\u00e3o e cria\u00e7\u00e3o de novas oportunidades, com \u00eanfase na necessidade de qualifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"