O dom\u00ednio das mulheres na presid\u00eancia de grandes empresas norte-americanas permanece est\u00e1vel em 11% entre as companhias da Fortune 500, e 9% no S&P 1500 em 2025. Mesmo com expectativas de avan\u00e7o, o topo continua dominado por homens.<\/p>\n
V\u00e1rios cargos de lideran\u00e7a em companhias de peso, como Walmart, JPMorgan Chase, Walt Disney e Apple, tiveram candidatas em disputa, mas acabaram preteridas ou optaram por n\u00e3o prosseguir. O hist\u00f3rico aponta para uma transfer\u00eancia de poder majoritariamente masculina.<\/p>\n
Ao anunciar que Marianne Lake deixar\u00e1 o JPMorgan, acredite-se que n\u00e3o haja candidata surpresa para o posto. Lake se aposentar\u00e1 quando a fun\u00e7\u00e3o atual for repassada, ap\u00f3s ser descartada da sucess\u00e3o de Jamie Dimon. Jennifer Piepszak j\u00e1 havia sinalizado n\u00e3o querer concorrer anteriormente.<\/p>\n
Esses desfechos ocorrem em meio a n\u00fameros que retrocedem no longo prazo. A presen\u00e7a de CEOs mulheres na Fortune 500 manteve-se em 11% por anos, e as nomea\u00e7\u00f5es no S&P 1500 ca\u00edram para 9% em 2025, abaixo de dois anos anteriores.<\/p>\n
A queda acompanha uma mudan\u00e7a cultural nas empresas. Pesquisas recentes associam menor acesso a treinamento e apoio para mulheres em cargos de lideran\u00e7a, elevando o esgotamento e dificultando a busca por promo\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Estudos apontam que conselhos com maior diversidade t\u00eam mais probabilidade de indicar mulheres para cargos de alta chefia. No entanto, a composi\u00e7\u00e3o dos conselhos mostra queda de diversidade, com 60% de homens brancos ocupando cadeiras no S&P 500 neste ano, segundo ISS-Corporate.<\/p>\n
Especialistas destacam que, em tempos de incerteza, executivos tendem a manter o status quo, o que favorece candidaturas j\u00e1 estabelecidas. A pr\u00e1tica reduzida de apostar em diversidade \u00e9 apontada como um entrave \u00e0 ascens\u00e3o de mulheres aos cargos de CEO.<\/p>\n
O debate tamb\u00e9m envolve o que \u00e9 considerado talento limitando o avan\u00e7o feminino, mesmo diante de evid\u00eancias de compet\u00eancia entre candidatas qualificadas. Economias de prud\u00eancia e press\u00f5es por competitividade moldam a escolha de lideran\u00e7as com perfis conhecidos.<\/p>\n
A coluna \u00e9 uma vis\u00e3o do autor e n\u00e3o reflete necessariamente a posi\u00e7\u00e3o do conselho editorial. Beth Kowitt, colunista da Bloomberg Opinion, analisa o cen\u00e1rio corporativo dos EUA com foco em equidade e governan\u00e7a.<\/p>\n
Fonte principal: Bloomberg Opinion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"