A ind\u00fastria automotiva brasileira tem visto avan\u00e7os em diversidade e inclus\u00e3o, segundo uma pesquisa recente. O estudo aponta mais ambientes plurais e representativos do que h\u00e1 alguns anos, apesar de persistirem barreiras para grupos minorizados.<\/p>\n
A an\u00e1lise, realizada pela Automotive Business com coordena\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica da MHD Consultoria, ouviu 3.047 profissionais de diversos elos da cadeia automotiva no Brasil. O question\u00e1rio contemplou 26 perguntas sobre sa\u00fade mental, equidade de oportunidades e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.<\/p>\n
Embora o setor apresente avan\u00e7os, o levantamento indica que a percep\u00e7\u00e3o de inclus\u00e3o \u00e9 desigual entre grupos. A maioria dos respondentes afirma que as a\u00e7\u00f5es de diversidade foram mantidas ou ampliadas.<\/p>\n
Para 90,7% dos participantes, as empresas continuaram investindo em diversidade e inclus\u00e3o. J\u00e1 86% avaliam o ambiente corporativo como respeitoso e digno, mas a percep\u00e7\u00e3o de sub-representa\u00e7\u00e3o entre negros e LGBTI+ \u00e9 menos positiva.<\/p>\n
As companhias mais inclusivas, segundo a pesquisa, aparecem em ordem alfab\u00e9tica. Entre as montadoras, est\u00e3o Hyundai, Nissan, Stellantis e Volkswagen.<\/p>\n
Entre os fornecedores, aparecem Bosch, Grupo Sada, Lear, Maxion e TE Connectivity. Os resultados refletem a percep\u00e7\u00e3o de profissionais de diferentes segmentos da cadeia automotiva.<\/p>\n
O estudo aponta que o principal entrave n\u00e3o \u00e9 apenas o respeito cotidiano, mas a voz e o poder de influ\u00eancia nas decis\u00f5es internas. Grupos LGBTQIA+ e Pessoas com Defici\u00eancia relatam maiores barreiras para ascens\u00e3o profissional.<\/p>\n
Outros dados indicam que a representatividade de negros e pessoas de comunidades minorizadas ainda n\u00e3o \u00e9 satisfat\u00f3ria em cargos de lideran\u00e7a. A pesquisa busca mapear caminhos para ampliar oportunidades de crescimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"