A partida da Sele\u00e7\u00e3o Brasileira contra o Jap\u00e3o, pelas oitavas da Copa do Mundo 2026, est\u00e1 marcada para segunda-feira, 29, \u00e0s 14h, em Bras\u00edlia. Com o jogo ocorrendo no hor\u00e1rio de expediente, cresce a d\u00favida sobre como fica o regime de trabalho remoto. Especialista esclarece que as regras n\u00e3o mudam pela competi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
De acordo com a advogada trabalhista Viviane Castro Neves, dias de jogos da sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o feriados. Sem decreto governamental em vigor, o dia segue como comum expediente, cabendo ao empregador decidir se concede folga aos colaboradores em home office.<\/p>\n
O regime de teletrabalho \u00e9 previsto na CLT, artigo 75-B, com a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os fora das depend\u00eancias da empresa via tecnologia. A contrata\u00e7\u00e3o deve registrar expressamente o teletrabalho no contrato, conforme o artigo 75-C.<\/p>\n
Mesmo sem presen\u00e7a f\u00edsica, o empregador pode monitorar a produtividade durante o hor\u00e1rio do jogo, principalmente quando h\u00e1 equipamentos fornecidos pela empresa. A tecnologia permite acompanhar se o funcion\u00e1rio est\u00e1 trabalhando nos 90 minutos da partida.<\/p>\n
A advogada ressalta que o uso de computadores corporativos facilita o rastreio de atividades. Em muitos casos, o setor de TI consegue confirmar se o colaborador mant\u00e9m o ritmo de trabalho durante o jogo.<\/p>\n
O art. 482 da CLT lista motivos para demiss\u00e3o por justa causa, como des\u00eddia, insubordina\u00e7\u00e3o ou abandono de emprego. Contudo, a puni\u00e7\u00e3o m\u00e1xima exige gravidade extrema para impactar o empregador ou terceiros.<\/p>\n
Para a maior parte dos trabalhadores, a aus\u00eancia durante o expediente n\u00e3o configura justa causa. Nesses casos, medidas disciplinares como advert\u00eancia ou suspens\u00e3o costumam ser utilizadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"