O Brasil entra em campo nesta segunda-feira (29), \u00e0s 14h (hor\u00e1rio de Bras\u00edlia), contra o Jap\u00e3o, pela Copa do Mundo de 2026. O jogo ocorre em hor\u00e1rio comercial, o que levanta a d\u00favida: faltar ao trabalho para assistir \u00e0 partida pode levar a demiss\u00e3o por justa causa?<\/p>\n
A regra geral \u00e9 que dias de jogos do Brasil s\u00e3o considerados dias normais, salvo decreto oficial de feriado ou ponto facultativo por parte do governo. Sem essa decis\u00e3o, a libera\u00e7\u00e3o para acompanhar o jogo fica a crit\u00e9rio da empresa, no presencial ou no home office.<\/p>\n
O Artigo 482 da CLT especifica as causas de justa causa, entre elas neglig\u00eancia no desempenho das fun\u00e7\u00f5es, ato de indisciplina ou abandono de emprego. A aplica\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o por justa causa por assistir ao jogo costuma ser considerada desproporcional para a maioria dos casos.<\/p>\n
Em entrevista \u00e0 CNN Brasil, a advogada trabalhista Viviane Castro Neves afirmou que a justa causa s\u00f3 seria aplic\u00e1vel se a atitude causasse dano irrepar\u00e1vel ao empregador ou a terceiros, t\u00edpico de atividades de risco ou essenciais. Um exemplo citado foi de quem realiza hor\u00e1rios cr\u00edticos de voo de helic\u00f3pteros.<\/p>\n
Para fun\u00e7\u00f5es n\u00e3o essenciais, a infra\u00e7\u00e3o costuma gerar advert\u00eancia ou suspens\u00e3o, n\u00e3o configurando motivo para demiss\u00e3o por justa causa. Em contextos normais de trabalho, a permiss\u00e3o para acompanhar a partida pode variar conforme pol\u00edticas internas da empresa.<\/p>\n
Empresas costumam avaliar a natureza do cargo e o impacto operacional. Em setores sem risco direto ao funcionamento, \u00e9 comum flexibilizar, compensando a aus\u00eancia com banco de horas ou compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios. Decis\u00f5es podem depender de acordos coletivos ou de pol\u00edticas internas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"