A Escassez de m\u00e3o de obra afeta grande parte dos empregadores brasileiros. Segundo a Pesquisa Global de Escassez de Talentos 2026 do ManpowerGroup, 80% dizem enfrentar dificuldade para contratar. A coleta ocorreu entre 1\u00ba e 31 de outubro de 2025 com 39.063 empresas em 41 pa\u00edses.<\/p>\n
No Brasil, o \u00edndice mostra leve queda em rela\u00e7\u00e3o a 2025, quando ficou em 81%. Ainda assim, o pa\u00eds mant\u00e9m patamar elevado desde 2022, quando pulou de 52% (2019) para 81%. A m\u00e9dia global de insatisfa\u00e7\u00e3o \u00e9 de 72%.<\/p>\n
A escassez varia conforme o tamanho da empresa: 72% em at\u00e9 9 funcion\u00e1rios, 75% em 10 a 49, 79% em 50 a 249 e 81% em 250 a 999. O pico fica em 90% entre 1.000 a 4.999 empregados; acima de 5.000, o \u00edndice \u00e9 83%.<\/p>\n
Entre os estados, S\u00e3o Paulo lidera o ranking de dificuldade, com 88%, seguido por Minas Gerais (85%) e Rio de Janeiro (80%). A cidade de S\u00e3o Paulo registra 79% e as demais regi\u00f5es do pa\u00eds ficam em 77%, com Paran\u00e1 em 74%.<\/p>\n
85% dos recrutadores em servi\u00e7os profissionais, cient\u00edficos e t\u00e9cnicos encontram dificuldades. Em seguida, 83% do segmento de informa\u00e7\u00e3o relata problemas para contratar. Com\u00e9rcio, log\u00edstica, hospitalidade, manufatura e servi\u00e7os p\u00fablicos aparecem com 79%.<\/p>\n
A constru\u00e7\u00e3o e o setor imobili\u00e1rio aparecem entre os mais impactados, com 77% dos empregadores relatando dificuldades. A constru\u00e7\u00e3o civil \u00e9 um dos setores de maior contrata\u00e7\u00e3o, por\u00e9m sofre com a falta de m\u00e3o de obra qualificada, especialmente entre jovens.<\/p>\n
No Brasil, as habilidades t\u00e9cnicas mais dif\u00edceis de encontrar s\u00e3o desenvolvimento de modelos e aplica\u00e7\u00f5es de IA, letramento em IA, TI e dados, front office e atendimento, al\u00e9m de marketing e vendas. Entre as comportamentais, destacam-se profissionalismo, \u00e9tica, comunica\u00e7\u00e3o, trabalho em equipe, adaptabilidade e resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\n
Profissionais com letramento digital tamb\u00e9m s\u00e3o valorizados, conforme a pesquisa. A falta dessas compet\u00eancias dificulta o preenchimento de vagas em v\u00e1rias \u00e1reas da economia.<\/p>\n
A estrat\u00e9gia mais adotada \u00e9 upskilling e reskilling, para atualizar ou requalificar colaboradores, citada por 44% das empresas brasileiras. A m\u00e9dia global \u00e9 de 27%. Em seguida aparecem a busca por novos pools de talentos (25%), maior flexibilidade de localiza\u00e7\u00e3o (23%) e de hor\u00e1rios (21%).<\/p>\n
Aparece ainda o ajuste salarial para aumentar a competitividade (18%). Uso de IA ou automa\u00e7\u00e3o para reduzir a necessidade de m\u00e3o de obra \u00e9 citado por 11%. Redu\u00e7\u00e3o da exig\u00eancia de diploma aparece em 7%.<\/p>\n
Projetos sociais mantidos por empresas t\u00eam ganhado espa\u00e7o para enfrentar gargalos operacionais, como qualifica\u00e7\u00e3o profissional e problemas na cadeia produtiva. Estudos indicam que iniciativas de capacita\u00e7\u00e3o podem fortalecer o crescimento empresarial a longo prazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"