{"id":114028,"date":"2025-05-18T22:39:51","date_gmt":"2025-05-19T01:39:51","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/05\/18\/retorno-ao-trabalho-presencial-gera-desafios-para-executivos-em-busca-de-novas-oportunidades\/"},"modified":"2025-05-18T22:39:51","modified_gmt":"2025-05-19T01:39:51","slug":"retorno-ao-trabalho-presencial-gera-desafios-para-executivos-em-busca-de-novas-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/05\/18\/retorno-ao-trabalho-presencial-gera-desafios-para-executivos-em-busca-de-novas-oportunidades\/","title":{"rendered":"Retorno ao trabalho presencial gera desafios para executivos em busca de novas oportunidades"},"content":{"rendered":"

O retorno ao trabalho presencial<\/strong> tem se intensificado no Brasil, especialmente em empresas menores e familiares. Levantamento da consultoria Soul revela que 55% a 60% das vagas<\/strong> abertas exigem presen\u00e7a f\u00edsica. Essa mudan\u00e7a gera desconforto entre candidatos a altos cargos, que se adaptaram a modelos h\u00edbridos durante a pandemia.<\/p>\n

Nos \u00faltimos meses, a Page Executive, especializada em recrutamento de executivos, intermediou 44 contrata\u00e7\u00f5es<\/strong>, das quais 59% foram para trabalho presencial<\/strong>. A consultoria Soul observa que o modelo h\u00edbrido est\u00e1 se restringindo, com menos dias de home office. Renata Filippi, s\u00f3cia da Soul, afirma que a maioria das empresas agora exige quatro dias no escrit\u00f3rio<\/strong> e apenas um dia remoto.<\/p>\n

Essa exig\u00eancia tem levado candidatos a recusar propostas. Paulo Dias, diretor-executivo da Page Executive, relata que 30% dos candidatos<\/strong> em fase inicial de sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o avan\u00e7am devido \u00e0 necessidade de trabalho presencial. A mudan\u00e7a de cen\u00e1rio faz com que executivos como Leandro Monsores priorizem vagas presenciais para aumentar suas chances de recoloca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Empresas justificam o retorno ao presencial<\/strong> como forma de aumentar o engajamento e fortalecer a cultura organizacional. Al\u00e9m disso, a redu\u00e7\u00e3o de custos com home office, como internet e alimenta\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m \u00e9 um fator considerado. Apesar da tend\u00eancia de flexibiliza\u00e7\u00e3o para cargos de lideran\u00e7a, a maioria das empresas nacionais ainda mant\u00e9m o modelo presencial.<\/p>\n

Kenny Carvalho, diretor-executivo da Sempre Agtech, destaca que o setor agro n\u00e3o permite trabalho remoto. Ele aceitou uma vaga presencial, priorizando benef\u00edcios e a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional. A oferta de vagas para altos executivos mudou significativamente, com sete de cada dez vagas<\/strong> sendo presenciais atualmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ap\u00f3s a pandemia, muitas empresas mudaram para o trabalho h\u00edbrido, mas agora a exig\u00eancia de trabalho presencial est\u00e1 aumentando, especialmente em empresas menores e familiares. Atualmente, cerca de 55% a 60% das vagas dispon\u00edveis exigem que os funcion\u00e1rios trabalhem no escrit\u00f3rio. Isso tem causado desconforto entre candidatos a cargos altos, que se mudaram para \u00e1reas mais distantes durante a pandemia e preferem manter a flexibilidade do home office. A consultoria Soul revelou que muitas empresas est\u00e3o reduzindo os dias de trabalho remoto, com a maioria exigindo quatro dias no escrit\u00f3rio e apenas um dia em casa. Essa mudan\u00e7a tem levado alguns candidatos a recusar propostas de emprego. Profissionais experientes, como Leandro Monsores, est\u00e3o optando por vagas presenciais para aumentar suas chances de emprego. Embora algumas multinacionais ainda ofere\u00e7am flexibilidade, muitas empresas nacionais est\u00e3o voltando ao modelo presencial por inseguran\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 produtividade e \u00e0 cultura organizacional. Setores como log\u00edstica e agroneg\u00f3cio, que exigem presen\u00e7a f\u00edsica, est\u00e3o mais propensos a seguir essa tend\u00eancia.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Retorno ao trabalho presencial cresce entre empresas, gerando desconforto em candidatos a altos cargos que buscam flexibilidade.","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[100],"class_list":["post-114028","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","category-noticias","tag-noticia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/114028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=114028"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/114028\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=114028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=114028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=114028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}