{"id":115796,"date":"2025-05-29T06:38:31","date_gmt":"2025-05-29T09:38:31","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/05\/29\/geracao-z-enfrenta-desafios-para-ocupar-cargos-de-lideranca-nas-empresas-brasileiras\/"},"modified":"2025-05-29T06:38:31","modified_gmt":"2025-05-29T09:38:31","slug":"geracao-z-enfrenta-desafios-para-ocupar-cargos-de-lideranca-nas-empresas-brasileiras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/05\/29\/geracao-z-enfrenta-desafios-para-ocupar-cargos-de-lideranca-nas-empresas-brasileiras\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z enfrenta desafios para ocupar cargos de lideran\u00e7a nas empresas brasileiras"},"content":{"rendered":"

Apenas 10% das empresas no Brasil t\u00eam l\u00edderes da gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong>, segundo pesquisa do InstitutoZ, em parceria com a MMA Latam. Essa gera\u00e7\u00e3o, que abrange jovens de 15 a 29 anos, enfrenta desafios significativos para ocupar cargos de lideran\u00e7a. Embora parte ainda n\u00e3o tenha experi\u00eancia, muitos j\u00e1 est\u00e3o prontos para assumir essas posi\u00e7\u00f5es, mas esbarram em preconceitos e falta de oportunidades.<\/p>\n

A pesquisa revela que s\u00f3 23% das empresas possuem equipes de diferentes idades<\/strong>, e apenas 10% t\u00eam diversidade nas tomadas de decis\u00e3o. Luiz Menezes, fundador da Trope, destaca que o preconceito e o desinteresse dos jovens em ocupar cargos tradicionais s\u00e3o fatores que contribuem para essa situa\u00e7\u00e3o. Isso resulta em talentos desperdi\u00e7ados e na perda de oportunidades de diversifica\u00e7\u00e3o nas decis\u00f5es empresariais.<\/p>\n

A gera\u00e7\u00e3o Z, que representa 51 milh\u00f5es de brasileiros<\/strong>, est\u00e1 inserida em um contexto de crises, como a da Covid-19, que impactou sua vis\u00e3o sobre estabilidade e carreira. Muitos jovens questionam a viabilidade de permanecer anos em uma empresa para alcan\u00e7ar um cargo de lideran\u00e7a, levando-os a buscar alternativas, como o empreendedorismo e trabalhos online.<\/p>\n

Oportunidades Perdidas<\/h3>\n

As empresas ainda veem a gera\u00e7\u00e3o Z atrav\u00e9s de estere\u00f3tipos, com 90% acreditando que s\u00e3o viciados em internet<\/strong> e 75% considerando seu impacto nas vendas como limitado. Essa vis\u00e3o restrita resulta em perda de oportunidades de neg\u00f3cios<\/strong>. Funcion\u00e1rios da gera\u00e7\u00e3o Z em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a poderiam melhorar a comunica\u00e7\u00e3o com esse p\u00fablico, aumentando a identifica\u00e7\u00e3o e, consequentemente, as vendas.<\/p>\n

A pesquisa aponta que uma em cada tr\u00eas empresas n\u00e3o tem estrat\u00e9gias espec\u00edficas para a gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong>. Quase metade utiliza redes sociais para se comunicar com esse p\u00fablico, mas a falta de diversidade geracional nas equipes pode comprometer a efic\u00e1cia dessas abordagens. A inclus\u00e3o de diferentes perspectivas \u00e9 essencial para enfrentar os desafios atuais, como crises clim\u00e1ticas e econ\u00f4micas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A gera\u00e7\u00e3o Z, que inclui jovens de 15 a 29 anos, enfrenta dificuldades para ocupar cargos de lideran\u00e7a nas empresas. Apenas 10% das empresas t\u00eam l\u00edderes dessa gera\u00e7\u00e3o, e 90% acreditam que eles s\u00e3o viciados em internet, o que pode levar \u00e0 perda de oportunidades de neg\u00f3cios. Embora alguns jovens ainda n\u00e3o tenham experi\u00eancia suficiente, muitos j\u00e1 est\u00e3o prontos para liderar, mas enfrentam preconceitos e um mercado de trabalho que n\u00e3o os atrai. A pesquisa mostra que apenas 23% das empresas t\u00eam equipes de diferentes idades, e muitos jovens questionam se vale a pena ficar anos em uma empresa para alcan\u00e7ar uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a. Eles buscam outras formas de trabalho e remunera\u00e7\u00e3o, muitas vezes empreendendo. As empresas, por sua vez, perdem a chance de diversificar suas equipes e se conectar melhor com esse p\u00fablico. A falta de estrat\u00e9gias espec\u00edficas para a gera\u00e7\u00e3o Z e a cren\u00e7a de que eles t\u00eam pouco impacto nas vendas podem prejudicar os neg\u00f3cios. Ter jovens em cargos de lideran\u00e7a poderia melhorar a comunica\u00e7\u00e3o com esse p\u00fablico, que valoriza a qualidade e a reputa\u00e7\u00e3o das marcas.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Apenas 10% das empresas t\u00eam l\u00edderes da gera\u00e7\u00e3o Z, que enfrenta preconceitos e falta de oportunidades no mercado de trabalho.","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[100],"class_list":["post-115796","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","category-noticias","tag-noticia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/115796","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=115796"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/115796\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=115796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=115796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=115796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}