Na quinta-feira, o ex-presidente Donald Trump responsabilizou a “iniciativa de diversidade” da Administra\u00e7\u00e3o Federal de Avia\u00e7\u00e3o (FAA) pela colis\u00e3o de avi\u00f5es que resultou na morte de 67 pessoas em Washington, DC. Trump n\u00e3o apresentou evid\u00eancias que ligassem a contrata\u00e7\u00e3o de minorias e pessoas com defici\u00eancia ao acidente, afirmando apenas que “poderia ter sido” e que tinha “senso comum”. Ele criticou a FAA por recrutar pessoas com defici\u00eancia durante a administra\u00e7\u00e3o de Joe Biden, apesar de que o plano de seguran\u00e7a da FAA para 2020-2029, elaborado durante seu pr\u00f3prio governo, j\u00e1 promovia essa pr\u00e1tica.<\/p>\n
A oposi\u00e7\u00e3o a iniciativas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI) n\u00e3o \u00e9 nova. Elon Musk, por exemplo, afirmou que “DEI significa que pessoas morrem”, referindo-se aos inc\u00eandios florestais na Calif\u00f3rnia e criticando os esfor\u00e7os de diversidade do Departamento de Bombeiros de Los Angeles. A administra\u00e7\u00e3o Trump j\u00e1 havia restringido pr\u00e1ticas de DEI no governo federal, suspendendo funcion\u00e1rios envolvidos e encerrando o uso de DEI em contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
No setor privado, as iniciativas de DEI incluem pr\u00e1ticas de recrutamento e treinamento para aumentar a representa\u00e7\u00e3o de diferentes grupos. Defensores argumentam que essas pr\u00e1ticas n\u00e3o diminuem os padr\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o, mas ampliam o leque de candidatos, potencialmente encontrando talentos mais qualificados. Segundo Ken Frazier, ex-CEO de uma grande farmac\u00eautica, DEI \u00e9 essencial para descobrir talentos ocultos em um ambiente desigual.<\/p>\n
Apesar da press\u00e3o de ativistas conservadores e mudan\u00e7as em algumas empresas, a maioria das grandes corpora\u00e7\u00f5es ainda apoia DEI. A Heritage Foundation revelou que 486 das 500 maiores empresas dos EUA mant\u00eam compromissos com DEI. Embora algumas mudan\u00e7as sejam consideradas “cosm\u00e9ticas”, l\u00edderes empresariais, como Tarang Amin, CEO da e.l.f. Beauty, afirmam que dados mostram que equipes diversas superam as homog\u00eaneas. A Costco, por sua vez, rejeitou propostas que questionavam seus objetivos de diversidade, ressaltando que uma equipe diversificada melhora a experi\u00eancia do cliente e a criatividade dos produtos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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