{"id":125003,"date":"2025-03-08T05:00:00","date_gmt":"2025-03-08T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/03\/08\/freio-nas-politicas-de-diversidade-pode-agravar-desigualdade-de-genero-no-brasil\/"},"modified":"2025-03-08T05:00:00","modified_gmt":"2025-03-08T08:00:00","slug":"freio-nas-politicas-de-diversidade-pode-agravar-desigualdade-de-genero-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/politica\/2025\/03\/08\/freio-nas-politicas-de-diversidade-pode-agravar-desigualdade-de-genero-no-brasil\/","title":{"rendered":"Freio nas pol\u00edticas de diversidade pode agravar desigualdade de g\u00eanero no Brasil"},"content":{"rendered":"<p>A recente volta de <strong>Donald Trump<\/strong> \u00e0 Casa Branca levanta preocupa\u00e7\u00f5es sobre a continuidade das pol\u00edticas de <strong>diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI)<\/strong> e da agenda de <strong>ambiental, social e governan\u00e7a (ESG)<\/strong>. Empresas americanas como <strong>Amazon<\/strong>, <strong>Meta<\/strong> e <strong>Citigroup<\/strong> j\u00e1 anunciaram a redu\u00e7\u00e3o ou o fim de suas iniciativas de DEI, gerando receios de que essa tend\u00eancia se espalhe para o Brasil. Dados do <strong>Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE)<\/strong> de 2022 revelam que a taxa de participa\u00e7\u00e3o feminina na for\u00e7a de trabalho foi de <strong>53,3%<\/strong>, em contraste com <strong>73,2%<\/strong> dos homens, refletindo uma desigualdade que se estende aos cargos de lideran\u00e7a, onde homens ocupam <strong>60,7%<\/strong> das posi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>A coordenadora de DEI da <strong>Eccon Solu\u00e7\u00f5es Ambientais<\/strong>, <strong>Daniele Caetano<\/strong>, destaca que a resist\u00eancia \u00e0s pol\u00edticas de diversidade n\u00e3o se sustenta em dados. Segundo um estudo da <strong>McKinsey<\/strong>, a diversidade de g\u00eanero e \u00e9tnica nas lideran\u00e7as pode aumentar em at\u00e9 <strong>39%<\/strong> a probabilidade de uma empresa ter um desempenho financeiro superior. Na Eccon, <strong>60%<\/strong> dos funcion\u00e1rios s\u00e3o mulheres, com <strong>75%<\/strong> das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a ocupadas por elas, al\u00e9m de <strong>38%<\/strong> de pessoas negras no quadro. Caetano enfatiza que retroceder nesse debate n\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel.<\/p>\n<p>Apesar da tend\u00eancia global, empresas brasileiras como <strong>Natura<\/strong> e <strong>Banco do Brasil<\/strong> se destacam por manter pol\u00edticas de diversidade, atraindo capital por suas pr\u00e1ticas respons\u00e1veis. A vice-presidente da <strong>B3<\/strong>, <strong>Ana Buchaim<\/strong>, afirma que a agenda ESG \u00e9 um \u201ccaminho sem volta\u201d no mercado financeiro, com investidores cada vez mais exigentes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pr\u00e1ticas empresariais. Atualmente, a participa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de lideran\u00e7a na B3 \u00e9 de <strong>31%<\/strong>, e a bolsa implementa programas de DEI para aumentar essa presen\u00e7a.<\/p>\n<p><strong>Josiane Serrano<\/strong>, gerente do <strong>Senac S\u00e3o Paulo<\/strong>, ressalta que a falta de investimento em DEI resulta em ambientes menos inovadores e marginaliza mulheres e grupos vulner\u00e1veis. O Senac possui <strong>55%<\/strong> de mulheres em seu quadro, com <strong>50%<\/strong> em cargos de lideran\u00e7a. O programa de \u201ccarretas-escola\u201d oferece cursos profissionalizantes e suporte psicol\u00f3gico a <strong>471 mulheres<\/strong> em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social, promovendo a inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A recente volta de Donald Trump \u00e0 Casa Branca levanta preocupa\u00e7\u00f5es sobre a continuidade das pol\u00edticas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI) e da agenda de ambiental, social e governan\u00e7a (ESG). 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