{"id":141868,"date":"2025-03-13T15:49:05","date_gmt":"2025-03-13T18:49:05","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/03\/13\/boreout-o-novo-burnout-que-afeta-a-felicidade-no-trabalho-alerta-adam-grant\/"},"modified":"2025-03-13T15:49:05","modified_gmt":"2025-03-13T18:49:05","slug":"boreout-o-novo-burnout-que-afeta-a-felicidade-no-trabalho-alerta-adam-grant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/03\/13\/boreout-o-novo-burnout-que-afeta-a-felicidade-no-trabalho-alerta-adam-grant\/","title":{"rendered":"Boreout: o novo burnout que afeta a felicidade no trabalho, alerta Adam Grant"},"content":{"rendered":"<p>O aumento do <strong>boreout<\/strong>, um fen\u00f4meno oposto ao burnout, tem gerado preocupa\u00e7\u00f5es entre os trabalhadores, especialmente em ambientes de trabalho remoto e h\u00edbrido. Segundo o psic\u00f3logo organizacional Adam Grant, o boreout ocorre quando os profissionais se sentem <strong>subestimulados<\/strong> e desmotivados, resultando em uma falta de interesse e energia no trabalho. Essa condi\u00e7\u00e3o tem se tornado mais comum, \u00e0 medida que muitos trabalhadores enfrentam a monotonia e a falta de intera\u00e7\u00e3o social, fatores que contribuem para a insatisfa\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n<p>Uma pesquisa da Gallup de 2024 revelou que <strong>80% dos trabalhadores nos EUA<\/strong> preferem modelos de trabalho remoto ou h\u00edbrido, mas a falta de intera\u00e7\u00e3o social \u00e9 um dos principais desafios enfrentados. Al\u00e9m disso, 30% dos entrevistados consideram que reuni\u00f5es virtuais s\u00e3o <strong>menos eficazes<\/strong> do que encontros presenciais. O relat\u00f3rio da Owl Labs sobre o estado do trabalho h\u00edbrido em 2024 mostrou que <strong>27% dos profissionais<\/strong> trabalhavam em modelos h\u00edbridos e <strong>11%<\/strong> remotamente, um aumento em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior.<\/p>\n<p>Grant observa que, em reuni\u00f5es virtuais, muitos trabalhadores parecem <strong>desinteressados<\/strong>, comparando-os a &#8220;zumbis&#8221;. Ele sugere que l\u00edderes devem ser mais flex\u00edveis em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s expectativas de reuni\u00f5es virtuais, permitindo que os funcion\u00e1rios participem de maneira mais confort\u00e1vel, como com c\u00e2meras desligadas. Essa abordagem pode ajudar a <strong>recarregar<\/strong> a energia dos colaboradores e aumentar o engajamento nas intera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a constru\u00e7\u00e3o de <strong>rela\u00e7\u00f5es significativas<\/strong> no ambiente de trabalho \u00e9 crucial. Grant recomenda que os funcion\u00e1rios busquem conex\u00f5es reais, como promover encontros informais ou colaborar em projetos. Ele enfatiza a import\u00e2ncia de compartilhar interesses comuns e valores, o que pode fortalecer os la\u00e7os entre colegas e combater a superficialidade das intera\u00e7\u00f5es atuais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O aumento do boreout, um fen\u00f4meno oposto ao burnout, tem gerado preocupa\u00e7\u00f5es entre os trabalhadores, especialmente em ambientes de trabalho remoto e h\u00edbrido. Segundo o psic\u00f3logo organizacional Adam Grant, o boreout ocorre quando os profissionais se sentem subestimulados e desmotivados, resultando em uma falta de interesse e energia no trabalho. 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