{"id":142256,"date":"2025-02-26T15:52:02","date_gmt":"2025-02-26T18:52:02","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/02\/26\/david-royce-revela-os-dois-sinais-de-alerta-em-entrevistas-que-indicam-candidatos-problematicos\/"},"modified":"2025-02-26T15:52:02","modified_gmt":"2025-02-26T18:52:02","slug":"david-royce-revela-os-dois-sinais-de-alerta-em-entrevistas-que-indicam-candidatos-problematicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/02\/26\/david-royce-revela-os-dois-sinais-de-alerta-em-entrevistas-que-indicam-candidatos-problematicos\/","title":{"rendered":"David Royce revela os dois sinais de alerta em entrevistas que indicam candidatos problem\u00e1ticos"},"content":{"rendered":"<p>David Royce, um empreendedor em s\u00e9rie, tem uma vasta experi\u00eancia na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais ao longo de sua carreira de duas d\u00e9cadas. Ele fundou ou co-fundou tr\u00eas empresas no setor de controle de pragas, incluindo a Aptive Environmental, cofundada em 2015, que atualmente opera em mais de <strong>5.000 cidades<\/strong>. Em 2024, uma firma de private equity adquiriu uma participa\u00e7\u00e3o significativa na empresa, e Royce est\u00e1 em um ano sab\u00e1tico para refletir sobre seus pr\u00f3ximos passos profissionais.<\/p>\n<p>Ao entrevistar candidatos, Royce valoriza caracter\u00edsticas como <strong>paix\u00e3o<\/strong> e a capacidade de <strong>motivar<\/strong> os outros. Ele observa que, embora haja v\u00e1rias raz\u00f5es para mudan\u00e7as frequentes de emprego, um hist\u00f3rico de perman\u00eancia de apenas seis a doze meses em cada fun\u00e7\u00e3o levanta preocupa\u00e7\u00f5es. Para ele, isso pode indicar que o candidato se entedia facilmente ou n\u00e3o se adapta bem ao trabalho em equipe, o que pode resultar em uma alta rotatividade na empresa.<\/p>\n<p>Royce tamb\u00e9m presta aten\u00e7\u00e3o na forma como os candidatos falam sobre seus empregadores anteriores. Ele acredita que \u00e9 aceit\u00e1vel ter opini\u00f5es tanto positivas quanto negativas, mas um foco excessivo nos aspectos negativos pode ser um sinal de problemas pessoais. Durante as entrevistas, ele questiona os candidatos sobre suas experi\u00eancias passadas e busca respostas construtivas, que demonstrem uma mentalidade voltada para solu\u00e7\u00f5es, em vez de apenas reclama\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Para Royce, a presen\u00e7a de pessoas negativas pode prejudicar a moral da equipe e afetar a cultura organizacional. Ele enfatiza que deseja contratar indiv\u00edduos que sejam <strong>geralmente positivos<\/strong> e que busquem oportunidades de melhoria, pois esses s\u00e3o os profissionais que podem contribuir para o crescimento e sucesso da empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>David Royce, um empreendedor em s\u00e9rie, tem uma vasta experi\u00eancia na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais ao longo de sua carreira de duas d\u00e9cadas. Ele fundou ou co-fundou tr\u00eas empresas no setor de controle de pragas, incluindo a Aptive Environmental, cofundada em 2015, que atualmente opera em mais de 5.000 cidades. 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