{"id":142954,"date":"2025-03-07T11:29:28","date_gmt":"2025-03-07T14:29:28","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/03\/07\/mulheres-buscam-flexibilidade-no-trabalho-mas-temem-impactos-na-carreira\/"},"modified":"2025-03-07T11:29:28","modified_gmt":"2025-03-07T14:29:28","slug":"mulheres-buscam-flexibilidade-no-trabalho-mas-temem-impactos-na-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/03\/07\/mulheres-buscam-flexibilidade-no-trabalho-mas-temem-impactos-na-carreira\/","title":{"rendered":"Mulheres buscam flexibilidade no trabalho, mas temem impactos na carreira"},"content":{"rendered":"<p>A pesquisa anual da CNBC com a SurveyMonkey revelou que <strong>87% das mulheres<\/strong> se consideram ambiciosas em suas carreiras, com <strong>48%<\/strong> se classificando como &#8220;muito ambiciosas&#8221;. Realizada entre <strong>21 de fevereiro e 3 de mar\u00e7o<\/strong> com mais de <strong>18.800 trabalhadores<\/strong> nos Estados Unidos, o estudo tamb\u00e9m destacou que muitas mulheres veem a <strong>flexibilidade no trabalho<\/strong> como essencial para seu avan\u00e7o profissional. No entanto, <strong>40%<\/strong> das entrevistadas expressaram preocupa\u00e7\u00f5es sobre como o uso de benef\u00edcios flex\u00edveis, como licen\u00e7a remunerada e trabalho remoto, poderia impactar negativamente suas metas de carreira.<\/p>\n<p>Atualmente, <strong>75% das mulheres<\/strong> trabalham em regime presencial, enquanto apenas <strong>11%<\/strong> est\u00e3o totalmente remotas e <strong>12%<\/strong> adotam um modelo h\u00edbrido. Apesar de <strong>34%<\/strong> das participantes valorizarem o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, a busca por empregos que ofere\u00e7am essa flexibilidade se torna desafiadora. A diretora de pesquisa da Catalyst, Tara Van Bommel, observou que a recente onda de mandatos de retorno ao escrit\u00f3rio pode intensificar essas preocupa\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que a percep\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a em utilizar op\u00e7\u00f5es flex\u00edveis diminui.<\/p>\n<p>Entre as mulheres que consideraram deixar seus empregos, <strong>21%<\/strong> mencionaram a busca por um ambiente menos estressante e melhor remunera\u00e7\u00e3o. No entanto, <strong>8%<\/strong> que realmente deixaram seus postos o fizeram em busca de um melhor equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal. Van Bommel destacou que muitas mulheres est\u00e3o dispostas a aceitar empregos com menor remunera\u00e7\u00e3o em troca de maior flexibilidade, especialmente aquelas com responsabilidades de cuidado e parentalidade.<\/p>\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m revelou que <strong>90% das mulheres<\/strong> que est\u00e3o em busca de emprego consideram dif\u00edcil encontrar oportunidades, especialmente remotas ou h\u00edbridas. Apenas <strong>9%<\/strong> das vagas no LinkedIn eram para fun\u00e7\u00f5es remotas, mas essas representaram <strong>40%<\/strong> das candidaturas. Com a crescente competi\u00e7\u00e3o e a diminui\u00e7\u00e3o das op\u00e7\u00f5es de trabalho flex\u00edvel, o cen\u00e1rio se torna ainda mais desafiador, levando a uma reflex\u00e3o sobre o futuro do trabalho e a necessidade de adapta\u00e7\u00e3o das empresas a essas demandas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesquisa anual da CNBC com a SurveyMonkey revelou que 87% das mulheres se consideram ambiciosas em suas carreiras, com 48% se classificando como &#8220;muito ambiciosas&#8221;. 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