{"id":149952,"date":"2025-03-19T05:03:18","date_gmt":"2025-03-19T08:03:18","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/03\/19\/sindrome-da-impostora-e-reflexo-de-desigualdades-estruturais-no-ambiente-de-trabalho\/"},"modified":"2025-03-19T05:03:18","modified_gmt":"2025-03-19T08:03:18","slug":"sindrome-da-impostora-e-reflexo-de-desigualdades-estruturais-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/03\/19\/sindrome-da-impostora-e-reflexo-de-desigualdades-estruturais-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"S\u00edndrome da impostora \u00e9 reflexo de desigualdades estruturais no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"

A s\u00edndrome do impostor<\/strong> \u00e9 um fen\u00f4meno que afeta muitas mulheres, gerando uma sensa\u00e7\u00e3o de fracasso mesmo em trajet\u00f3rias profissionais bem-sucedidas. Essa condi\u00e7\u00e3o se manifesta como uma d\u00favida constante sobre a pr\u00f3pria compet\u00eancia, apesar de um hist\u00f3rico de supera\u00e7\u00e3o de desafios. O livro \u201cQualified: How Competency Checking and Race Collide at Work\u201d, da autora Shari Dunn<\/strong>, prop\u00f5e uma nova perspectiva, sugerindo que a s\u00edndrome n\u00e3o deve ser vista apenas como um problema individual, mas como uma quest\u00e3o sist\u00eamica ligada a desigualdades sociais e preconceitos.<\/p>\n

Dunn, que cresceu em um bairro de classe trabalhadora e afro-americana em Wisconsin, destaca que a s\u00edndrome do impostor obscurece as desigualdades enfrentadas por mulheres e profissionais negros. A psic\u00f3loga Ines Hungerbuehler<\/strong> complementa essa vis\u00e3o, afirmando que estruturas de poder, como o sexismo e o racismo, intensificam a press\u00e3o sobre grupos sub-representados, alimentando a sensa\u00e7\u00e3o de n\u00e3o pertencimento. Coment\u00e1rios que questionam a compet\u00eancia feminina, como \u201cVoc\u00ea tem certeza de que d\u00e1 conta?\u201d, s\u00e3o exemplos de como esses preconceitos se manifestam no cotidiano.<\/p>\n

A presidente-executiva da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira do Alum\u00ednio (Abal)<\/strong>, Janaina Donas<\/strong>, enfatiza que o primeiro passo para enfrentar a s\u00edndrome \u00e9 reconhecer suas ra\u00edzes hist\u00f3ricas e culturais. Ela aponta que ambientes de trabalho que carecem de modelos femininos de lideran\u00e7a e feedback estruturado podem refor\u00e7ar esses sentimentos de inadequa\u00e7\u00e3o. A gerente de pol\u00edticas da J-PAL Am\u00e9rica Latina e Caribe<\/strong>, Ariana Britto<\/strong>, tamb\u00e9m destaca a import\u00e2ncia de aumentar a representatividade feminina, especialmente de mulheres negras, em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, para que outras possam se inspirar e se sentir empoderadas.<\/p>\n

A vice-presidente de produto e marketing da Exa<\/strong>, Laura Rocha Barros<\/strong>, e a vice-presidente executiva do Grupo FarmaBrasil<\/strong>, Adriana Diaf\u00e9ria<\/strong>, concordam que a falta de representatividade e os obst\u00e1culos sist\u00eamicos minam a confian\u00e7a das mulheres no ambiente de trabalho. Para promover mudan\u00e7as efetivas, a CEO da Newnew<\/strong>, Mariana Achutti<\/strong>, defende que as empresas devem implementar transforma\u00e7\u00f5es estruturais, como a revis\u00e3o de crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o e a cria\u00e7\u00e3o de programas de mentoria, para garantir um ambiente mais inclusivo e equitativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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