{"id":152791,"date":"2025-05-16T10:12:51","date_gmt":"2025-05-16T13:12:51","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/05\/16\/empresas-brasileiras-adotam-modelos-hibridos-e-presenciais-com-home-office-em-baixa\/"},"modified":"2025-05-16T10:12:51","modified_gmt":"2025-05-16T13:12:51","slug":"empresas-brasileiras-adotam-modelos-hibridos-e-presenciais-com-home-office-em-baixa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/05\/16\/empresas-brasileiras-adotam-modelos-hibridos-e-presenciais-com-home-office-em-baixa\/","title":{"rendered":"Empresas brasileiras adotam modelos h\u00edbridos e presenciais, com home office em baixa"},"content":{"rendered":"

A pesquisa \u201cO Cen\u00e1rio do RH no Brasil\u201d revelou dados atualizados sobre o regime de trabalho nas empresas brasileiras. Divulgada em 2025<\/strong>, a 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o do estudo, realizado pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil) em parceria com a Umanni, mostra que 46,6% das empresas adotam o modelo presencial<\/strong>, enquanto 46,2% optam pelo h\u00edbrido<\/strong>. Apenas 7,3%<\/strong> dos entrevistados trabalham em home office.<\/p>\n

Os dados foram coletados durante o Conarh, com a participa\u00e7\u00e3o de 3.821 profissionais de Recursos Humanos<\/strong> de diversas regi\u00f5es do Brasil. A pesquisa indica que a flexibilidade se tornou uma demanda crescente nas organiza\u00e7\u00f5es. O modelo h\u00edbrido \u00e9 visto como um equil\u00edbrio entre a necessidade de intera\u00e7\u00e3o presencial e a flexibilidade desejada pelos colaboradores.<\/p>\n

Desafios e Oportunidades<\/h3>\n

Embora a jornada de trabalho de quatro dias seja uma tend\u00eancia global, apenas 9,7% das empresas brasileiras<\/strong> a adotam. A pesquisa tamb\u00e9m aponta uma melhora na percep\u00e7\u00e3o sobre a prepara\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as. Cerca de 28,67%<\/strong> dos respondentes acreditam que suas lideran\u00e7as est\u00e3o preparadas para os desafios da gest\u00e3o de pessoas, um aumento significativo em rela\u00e7\u00e3o aos 14,7%<\/strong> de 2023.<\/p>\n

Entretanto, muitas lideran\u00e7as ainda enfrentam dificuldades para se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as do mercado e \u00e0s novas expectativas dos colaboradores. Eliane Ramos<\/strong>, presidente da ABRH Brasil, destaca que \u201co papel do l\u00edder evoluiu\u201d, enfatizando a import\u00e2ncia da colabora\u00e7\u00e3o e do desenvolvimento em vez da autoridade.<\/p>\n

Cultura Organizacional<\/h3>\n

O levantamento revelou que apenas 30,5% dos profissionais<\/strong> demonstram alta ader\u00eancia \u00e0s pol\u00edticas internas e valores organizacionais. Isso evidencia o desafio das empresas em construir uma cultura s\u00f3lida que se alinhe \u00e0s novas din\u00e2micas do mercado. A pesquisa refor\u00e7a a necessidade de estrat\u00e9gias que promovam a qualidade de vida e a reten\u00e7\u00e3o de talentos nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o da pesquisa \u201cO Cen\u00e1rio do RH no Brasil\u201d, divulgada em 2025, mostra que 46,6% das empresas no Brasil operam de forma presencial, enquanto 46,2% adotam o modelo h\u00edbrido e apenas 7,3% permitem trabalho remoto. A pesquisa, realizada pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil) e a Umanni, entrevistou 3.821 profissionais de RH. O estudo destaca que a flexibilidade no trabalho \u00e9 uma demanda crescente, com o modelo h\u00edbrido sendo visto como um equil\u00edbrio entre a necessidade de intera\u00e7\u00e3o presencial e a flexibilidade desejada pelos colaboradores. Al\u00e9m disso, a percep\u00e7\u00e3o sobre a prepara\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as melhorou, com 28,67% dos respondentes acreditando que suas lideran\u00e7as est\u00e3o prontas para os desafios da gest\u00e3o de pessoas, um aumento em rela\u00e7\u00e3o aos 14,7% de 2023. No entanto, muitas lideran\u00e7as ainda enfrentam dificuldades para se adaptar \u00e0s novas expectativas dos colaboradores. Apenas 30,5% dos profissionais se sentem alinhados \u00e0s pol\u00edticas e valores das empresas, indicando desafios na constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional forte.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Modelo de trabalho no Brasil se divide entre presencial e h\u00edbrido, enquanto a cultura organizacional ainda enfrenta desafios.","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[100],"class_list":["post-152791","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","category-noticias","tag-noticia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/152791","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=152791"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/152791\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=152791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=152791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=152791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}