{"id":15453,"date":"2025-03-19T05:03:36","date_gmt":"2025-03-19T08:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/03\/19\/inteligencia-artificial-pode-acentuar-desigualdade-de-genero-no-mercado-de-trabalho\/"},"modified":"2025-03-19T05:03:36","modified_gmt":"2025-03-19T08:03:36","slug":"inteligencia-artificial-pode-acentuar-desigualdade-de-genero-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/03\/19\/inteligencia-artificial-pode-acentuar-desigualdade-de-genero-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Intelig\u00eancia artificial pode acentuar desigualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"<p>As mudan\u00e7as no mundo do trabalho, impulsionadas pelo avan\u00e7o da intelig\u00eancia artificial (IA), podem acentuar a disparidade de g\u00eanero entre os trabalhadores. Um estudo da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) indica que entre <strong>26% e 38%<\/strong> dos empregos na Am\u00e9rica Latina podem ser afetados pela IA generativa, com at\u00e9 <strong>5%<\/strong> em risco de automa\u00e7\u00e3o total. Mulheres em \u00e1reas urbanas, mais jovens e com maior n\u00edvel de escolaridade est\u00e3o mais vulner\u00e1veis a essa transforma\u00e7\u00e3o, conforme a OIT. A especialista Carolina Zillig, da consultoria Mercer, destaca que a IA n\u00e3o tem um vi\u00e9s intr\u00ednseco, e a forma como as empresas e os formuladores de pol\u00edticas lidam com essa transi\u00e7\u00e3o ser\u00e1 crucial para determinar seu impacto nas desigualdades de g\u00eanero.<\/p>\n<p>A CEO da plataforma Futuros Poss\u00edveis, Angelica Mari, ressalta que a disparidade no acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica pode dificultar a adapta\u00e7\u00e3o das mulheres \u00e0s novas exig\u00eancias do mercado. Ela enfatiza que a implementa\u00e7\u00e3o da IA e a governan\u00e7a ao redor dela ser\u00e3o determinantes. Se houver um esfor\u00e7o consciente para promover a diversidade e pol\u00edticas de requalifica\u00e7\u00e3o justas, a IA poder\u00e1 contribuir para a redu\u00e7\u00e3o das desigualdades. A Mercer aponta que fun\u00e7\u00f5es como atendimento ao cliente e recrutamento, onde a presen\u00e7a feminina \u00e9 significativa, est\u00e3o entre as mais impactadas pela automa\u00e7\u00e3o, enquanto \u00e1reas de tecnologia e an\u00e1lise de dados, dominadas por homens, est\u00e3o em ascens\u00e3o.<\/p>\n<p>O uso da IA nos processos de recrutamento levanta preocupa\u00e7\u00f5es, pois, embora possa aumentar a efici\u00eancia, tamb\u00e9m pode perpetuar vieses existentes. Um exemplo \u00e9 a ferramenta de recrutamento da Amazon, que foi descontinuada por discriminar candidatas mulheres. Mari alerta que a subrepresenta\u00e7\u00e3o feminina no desenvolvimento de IA pode refor\u00e7ar esses vieses. Para mitigar esses riscos, as empresas devem revisar continuamente seus algoritmos e garantir a diversidade nas bases de dados utilizadas. A supervis\u00e3o humana nas decis\u00f5es de recrutamento \u00e9 essencial, segundo Thalita Gelenske, da consultoria Blend Edu.<\/p>\n<p>A quest\u00e3o dos formatos de jornada de trabalho, como remoto ou h\u00edbrido, tamb\u00e9m pode afetar a equidade de g\u00eanero. Uma pesquisa do International Workplace Group (IWG) revela que <strong>71%<\/strong> das mulheres que trabalham em escrit\u00f3rios nos EUA e no Reino Unido consideram o trabalho h\u00edbrido positivo para suas carreiras. No Brasil, onde as mulheres ainda assumem a maior parte das responsabilidades dom\u00e9sticas, o trabalho h\u00edbrido oferece a flexibilidade necess\u00e1ria para equilibrar essas demandas. A CEO da Remota, Sylvia Hartman, observa que o retorno ao trabalho presencial pode prejudicar o bem-estar feminino, com dados da Deloitte indicando que <strong>26%<\/strong> das mulheres relataram piora na sa\u00fade mental sob essa press\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As mudan\u00e7as no mundo do trabalho, impulsionadas pelo avan\u00e7o da intelig\u00eancia artificial (IA), podem acentuar a disparidade de g\u00eanero entre os trabalhadores. Um estudo da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) indica que entre 26% e 38% dos empregos na Am\u00e9rica Latina podem ser afetados pela IA generativa, com at\u00e9 5% em risco de automa\u00e7\u00e3o total. 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