{"id":156166,"date":"2025-02-07T16:21:06","date_gmt":"2025-02-07T19:21:06","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/02\/07\/trabalhadores-aceitam-cortes-salariais-para-manter-o-trabalho-remoto-revela-estudo\/"},"modified":"2025-02-07T16:21:06","modified_gmt":"2025-02-07T19:21:06","slug":"trabalhadores-aceitam-cortes-salariais-para-manter-o-trabalho-remoto-revela-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/02\/07\/trabalhadores-aceitam-cortes-salariais-para-manter-o-trabalho-remoto-revela-estudo\/","title":{"rendered":"Trabalhadores aceitam cortes salariais para manter o trabalho remoto, revela estudo"},"content":{"rendered":"<p>A valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho remoto tem crescido a ponto de muitos trabalhadores aceitarem cortes salariais para manter essa modalidade, mesmo que em meio per\u00edodo. Durante a pandemia de Covid-19, o teletrabalho se tornou comum, e a <strong>Pew Research Center<\/strong> aponta que o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional \u00e9 o principal benef\u00edcio percebido pelos funcion\u00e1rios. Um estudo recente de institui\u00e7\u00f5es como Harvard e Johns Hopkins revelou que cerca de <strong>40% dos trabalhadores<\/strong> aceitaria uma redu\u00e7\u00e3o de pelo menos <strong>5%<\/strong> no sal\u00e1rio para continuar em home office, enquanto <strong>9%<\/strong> estariam dispostos a abrir m\u00e3o de <strong>20%<\/strong>.<\/p>\n<p>O professor de economia da <strong>Stanford University<\/strong>, Nick Bloom, sugere que a possibilidade de trabalhar de casa \u00e9 vista como um aumento salarial de cerca de <strong>8%<\/strong>. Essa percep\u00e7\u00e3o se mant\u00e9m est\u00e1vel ao longo do tempo, com alguns grupos, como os da \u00e1rea de tecnologia, dispostos a aceitar cortes ainda maiores, em m\u00e9dia <strong>25%<\/strong>, por empregos que ofere\u00e7am trabalho remoto. A pesquisa da <strong>National Bureau of Economic Research<\/strong> analisou quase <strong>1.400 trabalhadores<\/strong> do setor tecnol\u00f3gico, revelando que a m\u00e9dia de idade era de <strong>32 anos<\/strong> e a compensa\u00e7\u00e3o total oferecida era de <strong>R$ 239 mil<\/strong> por ano.<\/p>\n<p>Entretanto, nem todos os trabalhadores preferem o home office. Aproximadamente <strong>41%<\/strong> dos que t\u00eam a op\u00e7\u00e3o de teletrabalho, mas raramente utilizam, afirmam que o trabalho presencial os ajuda a se conectar melhor com os colegas. Al\u00e9m disso, grandes empresas como <strong>Amazon<\/strong> e <strong>JPMorgan Chase<\/strong> t\u00eam implementado mandatos de retorno ao escrit\u00f3rio. Apesar disso, a quantidade de dias trabalhados remotamente se manteve est\u00e1vel entre <strong>25% e 30%<\/strong>, mais do que o triplo da taxa pr\u00e9-pandemia, segundo a <strong>WFH Research<\/strong>.<\/p>\n<p>O trabalho remoto tamb\u00e9m traz vantagens para as empresas, que podem economizar com espa\u00e7o f\u00edsico e contratar candidatos de diferentes regi\u00f5es a sal\u00e1rios mais baixos. Al\u00e9m disso, trabalhadores que t\u00eam a op\u00e7\u00e3o de teletrabalho tendem a permanecer mais tempo nas empresas, reduzindo custos com recrutamento e treinamento, conforme apontado por Bloom.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho remoto tem crescido a ponto de muitos trabalhadores aceitarem cortes salariais para manter essa modalidade, mesmo que em meio per\u00edodo. 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