{"id":165866,"date":"2025-02-05T13:08:33","date_gmt":"2025-02-05T16:08:33","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/02\/05\/oklahoma-lidera-ofensiva-contra-diversidade-em-empresas-como-amazon-e-alphabet\/"},"modified":"2025-02-05T13:08:33","modified_gmt":"2025-02-05T16:08:33","slug":"oklahoma-lidera-ofensiva-contra-diversidade-em-empresas-como-amazon-e-alphabet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/politica\/2025\/02\/05\/oklahoma-lidera-ofensiva-contra-diversidade-em-empresas-como-amazon-e-alphabet\/","title":{"rendered":"Oklahoma lidera ofensiva contra diversidade em empresas como Amazon e Alphabet"},"content":{"rendered":"<p>Oklahoma se prepara para ser o primeiro estado republicano a utilizar sua posi\u00e7\u00e3o como investidor para desafiar pol\u00edticas de <strong>Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI)<\/strong> em grandes corpora\u00e7\u00f5es americanas, como Amazon e Alphabet, por meio de propostas de acionistas. O Secret\u00e1rio do Tesouro de Oklahoma, <strong>Todd Russ<\/strong>, planeja confrontar seis empresas nas quais o estado investe, utilizando o <strong>Fundo de Liquida\u00e7\u00e3o de Tabaco<\/strong>, que possui <strong>US$ 2 bilh\u00f5es<\/strong>. Al\u00e9m de Amazon e Alphabet, as empresas-alvo incluem Netflix, Lululemon, GoDaddy e Yum! Brands.<\/p>\n<p>Russ exige \u201c<strong>neutralidade pol\u00edtica<\/strong>\u201d nas pol\u00edticas corporativas, contestando doa\u00e7\u00f5es a organiza\u00e7\u00f5es como a <strong>Human Rights Campaign<\/strong>, que apoia os direitos LGBTQ, e buscando garantir tratamento igualit\u00e1rio para grupos religiosos no ambiente de trabalho. Embora propostas de acionistas contra DEI tenham recebido apenas cerca de <strong>2%<\/strong> de apoio no passado, a iniciativa visa aumentar a visibilidade e combater a influ\u00eancia de fundos progressistas, especialmente da Calif\u00f3rnia e Nova York, que pressionam por quest\u00f5es ambientais e de equidade racial.<\/p>\n<p>O movimento conservador contra a DEI ganhou for\u00e7a recentemente, impulsionado pelas promessas do ex-presidente <strong>Donald Trump<\/strong> de desmantelar iniciativas de diversidade. Mais de <strong>30 empresas<\/strong> enfrentar\u00e3o resolu\u00e7\u00f5es de acionistas sobre DEI neste ano, com propostas de grupos como o <strong>National Center for Public Policy Research<\/strong> e a <strong>Heritage Foundation<\/strong>. Embora essas propostas n\u00e3o sejam vinculativas, aquelas que recebem pelo menos <strong>30%<\/strong> de apoio podem influenciar mudan\u00e7as no comportamento corporativo.<\/p>\n<p>Russ afirmou que a obriga\u00e7\u00e3o fiduci\u00e1ria de uma empresa \u00e9 maximizar lucros para os acionistas, e que a insist\u00eancia em quest\u00f5es como DEI confunde essas obriga\u00e7\u00f5es. Um porta-voz da Amazon n\u00e3o comentou, e representantes das outras empresas n\u00e3o responderam. <strong>Michael Passoff<\/strong>, da Proxy Impact, destacou que as resolu\u00e7\u00f5es frequentemente falham por falta de um argumento financeiro, sendo mais ligadas a valores pessoais do que \u00e0 relev\u00e2ncia econ\u00f4mica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oklahoma se prepara para ser o primeiro estado republicano a utilizar sua posi\u00e7\u00e3o como investidor para desafiar pol\u00edticas de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI) em grandes corpora\u00e7\u00f5es americanas, como Amazon e Alphabet, por meio de propostas de acionistas. 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