{"id":174361,"date":"2025-04-21T13:49:52","date_gmt":"2025-04-21T16:49:52","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/04\/21\/mudanca-de-mentalidade-no-trabalho-jovens-priorizam-bemestar-e-equilibrio-entre-vida-e-carreira\/"},"modified":"2025-04-21T13:49:52","modified_gmt":"2025-04-21T16:49:52","slug":"mudanca-de-mentalidade-no-trabalho-jovens-priorizam-bemestar-e-equilibrio-entre-vida-e-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/04\/21\/mudanca-de-mentalidade-no-trabalho-jovens-priorizam-bemestar-e-equilibrio-entre-vida-e-carreira\/","title":{"rendered":"Mudan\u00e7a de mentalidade no trabalho: jovens priorizam bem-estar e equil\u00edbrio entre vida e carreira"},"content":{"rendered":"

Executiva aponta reavalia\u00e7\u00e3o de valores p\u00f3s-pandemia e desconex\u00e3o entre habilidades como fatores para mudan\u00e7a<\/strong><\/p>\n

A discuss\u00e3o sobre o suposto \u201cdescompromisso\u201d das novas gera\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho ganhou novos contornos. Bettina Schaller, presidente da World Employment Confederation, defende que a pandemia de Covid-19 catalisou uma reavalia\u00e7\u00e3o de valores, alterando a rela\u00e7\u00e3o com o trabalho em diversas faixas et\u00e1rias.<\/p>\n

Schaller explica que a pandemia colocou \u201cmuitas coisas em perspectiva\u201d, levando as pessoas a priorizarem o bem-estar pessoal e a flexibilidade. A executiva ressalta que essa mudan\u00e7a n\u00e3o \u00e9 exclusiva dos jovens, mas eles a expressam de forma mais aberta.<\/p>\n

Jovens vocalizam expectativas e buscam equil\u00edbrio<\/strong><\/p>\n

A especialista destaca que os jovens est\u00e3o cada vez mais claros sobre suas expectativas em rela\u00e7\u00e3o ao equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, al\u00e9m da import\u00e2ncia da sa\u00fade mental. Para Schaller, n\u00e3o se trata de falta de vontade, mas de uma nova forma de encarar o trabalho.<\/p>\n

\u201cOs jovens t\u00eam vontade. H\u00e1 um entusiasmo genu\u00edno em participar de trabalhos produtivos\u201d, afirma. A quest\u00e3o central, segundo ela, \u00e9 a desconex\u00e3o entre as habilidades que os jovens possuem e as exig\u00eancias do mercado.<\/p>\n

Modelos tradicionais podem ser ineficazes<\/strong><\/p>\n

Schaller alerta que modelos de trabalho que valorizam a exaust\u00e3o em detrimento das necessidades pessoais podem n\u00e3o ser mais eficazes para atrair e reter talentos. A executiva sugere que o mercado precisa se adaptar a essa nova perspectiva, em vez de resistir.<\/p>\n

A World Employment Confederation atua para facilitar a entrada de jovens no mercado de trabalho, enfrentando desafios como o \u201cparadoxo da experi\u00eancia\u201d \u2013 a exig\u00eancia de experi\u00eancia para conseguir um emprego, sem oportunidades para adquiri-la.<\/p>\n

Ag\u00eancias de recrutamento como ponte para o mercado<\/strong><\/p>\n

A executiva enfatiza o papel das ag\u00eancias de recrutamento como \u201ctrampolim\u201d para os jovens, oferecendo a oportunidade de adquirir experi\u00eancia inicial, mesmo que tempor\u00e1ria. Ela ressalta que essa experi\u00eancia pode ser decisiva na trajet\u00f3ria profissional.<\/p>\n

Schaller tamb\u00e9m destaca a import\u00e2ncia de repensar os processos de recrutamento, que muitas vezes dependem de algoritmos que n\u00e3o captam as nuances da cultura organizacional. A executiva defende a promo\u00e7\u00e3o de culturas de trabalho que valorizem o bem-estar humano e o aprendizado cont\u00ednuo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bettina Schaller, da World Employment Confederation, afirma que a pandemia de Covid-19 fez as pessoas repensarem seus valores em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho. Ela diz que, ap\u00f3s a pandemia, muitos passaram a valorizar mais o bem-estar e a flexibilidade, especialmente os jovens, que expressam essas expectativas de forma clara. Schaller acredita que essa mudan\u00e7a n\u00e3o \u00e9 por falta de vontade, mas sim por uma nova maneira de ver o trabalho, destacando que h\u00e1 uma desconex\u00e3o entre as habilidades dos jovens e o que o mercado exige. Ela alerta que modelos de trabalho que priorizam a exaust\u00e3o podem n\u00e3o ser eficazes para atrair e manter talentos. A executiva sugere que o mercado deve se adaptar a essa nova vis\u00e3o e destaca o papel das ag\u00eancias de recrutamento em ajudar os jovens a ganhar experi\u00eancia, mesmo que tempor\u00e1ria. Al\u00e9m disso, ela menciona a necessidade de repensar os processos de recrutamento, que muitas vezes n\u00e3o refletem a cultura das empresas, e defende ambientes de trabalho que valorizem o bem-estar e o aprendizado cont\u00ednuo.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"A pandemia de Covid-19 transformou a rela\u00e7\u00e3o das novas gera\u00e7\u00f5es com o trabalho, priorizando bem-estar e flexibilidade. Bettina Schaller, da World Employment Confederation, destaca que essa mudan\u00e7a n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o geracional, mas uma reavalia\u00e7\u00e3o universal dos valores profissionais. Os jovens est\u00e3o mais vocalizando suas expectativas de equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, e a desconex\u00e3o entre suas habilidades e as exig\u00eancias do mercado \u00e9 um desafio a ser superado.\n\nSchaller enfatiza que a cr\u00edtica \u00e0 falta de compromisso dos jovens deve ser repensada, pois eles demonstram entusiasmo e vontade de contribuir. A transforma\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho exige que empregadores e institui\u00e7\u00f5es educacionais colaborem para preparar os jovens para as demandas contempor\u00e2neas. A flexibilidade, o aprendizado cont\u00ednuo e o apoio \u00e0 sa\u00fade mental s\u00e3o essenciais para atrair e reter talentos.\n\nAl\u00e9m disso, a executiva observa que a experi\u00eancia de trabalho \u00e9 um obst\u00e1culo para os jovens, que muitas vezes n\u00e3o conseguem adquirir experi\u00eancia sem um emprego. Ag\u00eancias de recrutamento podem atuar como intermedi\u00e1rias, ajudando a conectar jovens talentos \u00e0s oportunidades. A adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas realidades do mercado de trabalho \u00e9 crucial, especialmente em regi\u00f5es como a Am\u00e9rica Latina, onde iniciativas de aprendizado pr\u00e1tico podem melhorar a empregabilidade.\n\nPor fim, Schaller ressalta que a cultura organizacional e a \u00e9tica de trabalho n\u00e3o podem ser totalmente captadas por algoritmos, destacando a import\u00e2ncia da intera\u00e7\u00e3o humana no processo de recrutamento. A colabora\u00e7\u00e3o entre todos os envolvidos no mercado de trabalho \u00e9 fundamental para garantir que as novas gera\u00e7\u00f5es estejam preparadas para os desafios do futuro.","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[100],"class_list":["post-174361","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","category-noticias","tag-noticia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/174361","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=174361"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/174361\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=174361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=174361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=174361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}