{"id":181413,"date":"2025-01-27T04:45:14","date_gmt":"2025-01-27T07:45:14","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/01\/27\/moda-em-crise-diversidade-de-corpos-generos-e-racas-perde-espaco-em-campanhas-publicitarias\/"},"modified":"2025-01-27T04:45:14","modified_gmt":"2025-01-27T07:45:14","slug":"moda-em-crise-diversidade-de-corpos-generos-e-racas-perde-espaco-em-campanhas-publicitarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/entretenimento\/lazer\/2025\/01\/27\/moda-em-crise-diversidade-de-corpos-generos-e-racas-perde-espaco-em-campanhas-publicitarias\/","title":{"rendered":"Moda em crise: diversidade de corpos, g\u00eaneros e ra\u00e7as perde espa\u00e7o em campanhas publicit\u00e1rias"},"content":{"rendered":"<p>Nos \u00faltimos dois anos, a modelo plus size <strong>Amanda Brand\u00e3o<\/strong>, de 30 anos, observou uma queda significativa nas oportunidades de trabalho, refletindo uma press\u00e3o crescente para que modelos como ela reduzam suas medidas. Amanda, que possui um manequim 44\/46 e \u00e9 reconhecida por seu corpo curvil\u00edneo, relatou que a &#8220;era do Ozempic&#8221; fez com que algumas marcas esquecessem a pluralidade que antes promoviam. Ela afirmou: <strong>\u201cO trabalho com grandes grifes diminuiu\u201d<\/strong>, e mencionou o aumento de situa\u00e7\u00f5es de gordofobia que n\u00e3o enfrentava anteriormente.<\/p>\n<p>A falta de representatividade na moda, tanto em passarelas quanto em campanhas, \u00e9 um problema crescente. Um estudo da <strong>CFDA<\/strong> de 2021 revelou que apenas <strong>57% dos funcion\u00e1rios negros<\/strong> acreditavam que suas empresas eram eficazes em promover inclus\u00e3o racial e de g\u00eanero, em compara\u00e7\u00e3o com <strong>77% dos brancos<\/strong>. A situa\u00e7\u00e3o pode ser agravada pela volta de Donald Trump \u00e0 presid\u00eancia dos EUA, que anunciou o fim de pol\u00edticas de diversidade, refletindo um retrocesso ap\u00f3s os movimentos sociais que ganharam for\u00e7a antes da pandemia.<\/p>\n<p>O fot\u00f3grafo <strong>Gustavo Paix\u00e3o<\/strong>, que atua na ind\u00fastria h\u00e1 13 anos, destacou a predomin\u00e2ncia de profissionais brancos nas equipes de trabalho, afirmando que a diversidade \u00e9 frequentemente ignorada, a menos que haja uma filmagem envolvida. A maquiadora <strong>Fernanda Suzz<\/strong> tamb\u00e9m notou a falta de preocupa\u00e7\u00e3o com a diversidade nas equipes, observando que isso ocorre apenas quando \u00e9 conveniente para as marcas. O especialista em branding, <strong>F\u00e1bio Monnerat<\/strong>, apontou que a busca por lucro tem levado grandes conglomerados a abandonarem a diversidade, apesar de estudos da <strong>McKinsey &amp; Company<\/strong> indicarem que empresas diversas tendem a ser mais lucrativas.<\/p>\n<p>Apesar do cen\u00e1rio desanimador, profissionais como a beauty artist trans <strong>Maxi Weber<\/strong> e a estilista <strong>Day Molina<\/strong> continuam a lutar por inclus\u00e3o e diversidade na moda. Maxi enfatiza a import\u00e2ncia de <strong>\u201cimpulsionar as comunidades\u201d<\/strong> e acredita no poder das novas narrativas. Day, por sua vez, lidera uma equipe composta exclusivamente por mulheres de diferentes origens, buscando construir uma hist\u00f3ria que promova acessos e inova\u00e7\u00e3o. Ambas representam a esperan\u00e7a de que a diversidade e a inclus\u00e3o possam ser resgatadas no futuro da moda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos \u00faltimos dois anos, a modelo plus size Amanda Brand\u00e3o, de 30 anos, observou uma queda significativa nas oportunidades de trabalho, refletindo uma press\u00e3o crescente para que modelos como ela reduzam suas medidas. 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