{"id":182661,"date":"2025-02-11T12:25:10","date_gmt":"2025-02-11T15:25:10","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/02\/11\/pessoas-bem-sucedidas-buscam-conselhos-em-vez-de-feedback-revela-psicologo-da-wharton\/"},"modified":"2025-02-11T12:25:10","modified_gmt":"2025-02-11T15:25:10","slug":"pessoas-bem-sucedidas-buscam-conselhos-em-vez-de-feedback-revela-psicologo-da-wharton","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/02\/11\/pessoas-bem-sucedidas-buscam-conselhos-em-vez-de-feedback-revela-psicologo-da-wharton\/","title":{"rendered":"Pessoas bem-sucedidas buscam conselhos em vez de feedback, revela psic\u00f3logo da Wharton"},"content":{"rendered":"<p>Pedir feedback pode resultar em duas situa\u00e7\u00f5es, segundo o psic\u00f3logo organizacional da Wharton, Adam Grant. Muitas vezes, as pessoas hesitam em oferecer cr\u00edticas construtivas, temendo ferir o ego do solicitante. Para contornar isso, Grant sugere que, ao inv\u00e9s de solicitar feedback, voc\u00ea busque <strong>conselhos<\/strong>. Essa abordagem aumenta a probabilidade de receber sugest\u00f5es \u00fateis.<\/p>\n<p>Uma pesquisa de 2019 da Universidade de Harvard com duzentas pessoas revelou que, ao pedir feedback sobre uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o, os coment\u00e1rios foram vagos e elogiosos. Em contraste, quando solicitado a dar conselhos, os participantes ofereceram <strong>34% mais \u00e1reas de melhoria<\/strong> e <strong>56% mais sugest\u00f5es<\/strong> de aprimoramento. Grant observa que o feedback pode ser motivador, mas n\u00e3o necessariamente educativo, enquanto o conselho tende a ser mais cr\u00edtico e pr\u00e1tico.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, uma an\u00e1lise de 2024 de mais de 23 mil avalia\u00e7\u00f5es de desempenho em 250 empresas dos EUA, realizada pela plataforma de comunica\u00e7\u00e3o de RH Textio, mostrou que <strong>funcion\u00e1rios de alto desempenho<\/strong> e mulheres frequentemente recebem feedback superficial. A busca por conselhos pode ajudar esses profissionais a continuar aprendendo e se desenvolvendo, segundo Kieran Snyder, cofundadora da Textio.<\/p>\n<p>Para maximizar a efic\u00e1cia dessa abordagem, \u00e9 recomend\u00e1vel fazer o pedido com anteced\u00eancia, permitindo que o gestor prepare cr\u00edticas substanciais. Snyder sugere uma frase como: <strong>\u201cNa nossa reuni\u00e3o da pr\u00f3xima semana, gostaria de discutir exemplos espec\u00edficos do meu trabalho e como poderia atuar em um n\u00edvel superior.\u201d<\/strong> Essa estrat\u00e9gia pode abrir portas para um feedback mais valioso e direcionado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pedir feedback pode resultar em duas situa\u00e7\u00f5es, segundo o psic\u00f3logo organizacional da Wharton, Adam Grant. Muitas vezes, as pessoas hesitam em oferecer cr\u00edticas construtivas, temendo ferir o ego do solicitante. Para contornar isso, Grant sugere que, ao inv\u00e9s de solicitar feedback, voc\u00ea busque conselhos. Essa abordagem aumenta a probabilidade de receber sugest\u00f5es \u00fateis. Uma pesquisa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"- Adam Grant, psic\u00f3logo da Wharton, critica a efic\u00e1cia do feedback no trabalho.\n- An\u00e1lise de 2024 mostra que mulheres e funcion\u00e1rios de alto desempenho recebem feedback superficial.\n- Pedir conselhos gera sugest\u00f5es mais \u00fateis do que solicitar feedback, segundo Grant.\n- Pesquisa de Harvard indica que conselhos resultam em 34% mais \u00e1reas de melhoria.\n- Kieran Snyder sugere solicitar cr\u00edticas com anteced\u00eancia para obter feedback substancial.","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[100],"class_list":["post-182661","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","category-noticias","tag-noticia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/182661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=182661"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/182661\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=182661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=182661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=182661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}