{"id":183296,"date":"2025-01-21T20:43:00","date_gmt":"2025-01-21T23:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/01\/21\/tres-em-cada-cinco-brasileiros-buscam-novas-oportunidades-de-emprego-em-2025-revela-linkedin\/"},"modified":"2025-01-21T20:43:00","modified_gmt":"2025-01-21T23:43:00","slug":"tres-em-cada-cinco-brasileiros-buscam-novas-oportunidades-de-emprego-em-2025-revela-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/01\/21\/tres-em-cada-cinco-brasileiros-buscam-novas-oportunidades-de-emprego-em-2025-revela-linkedin\/","title":{"rendered":"Tr\u00eas em cada cinco brasileiros buscam novas oportunidades de emprego em 2025, revela LinkedIn"},"content":{"rendered":"

Os profissionais brasileiros est\u00e3o cada vez mais em busca de novas oportunidades, mesmo diante de um cen\u00e1rio desafiador para a inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. De acordo com uma pesquisa do LinkedIn, tr\u00eas em cada cinco trabalhadores<\/strong> planejam trocar de emprego em 2025, com a Gera\u00e7\u00e3o Z liderando essa inten\u00e7\u00e3o: 68%<\/strong> dos jovens dessa faixa et\u00e1ria pretendem iniciar uma nova carreira. A taxa de desocupa\u00e7\u00e3o no Brasil, por sua vez, caiu para 6,1%<\/strong> no trimestre encerrado em novembro, o menor \u00edndice desde o in\u00edcio da s\u00e9rie hist\u00f3rica.<\/p>\n

Entretanto, a pesquisa tamb\u00e9m revela que 72% dos profissionais de Recursos Humanos<\/strong> consideram o mercado mais competitivo, o que exige novas estrat\u00e9gias tanto para candidatos quanto para empresas. Al\u00e9m disso, 40% dos candidatos<\/strong> afirmam que os requisitos das vagas s\u00e3o frequentemente irreais, e mais da metade dos entrevistados acredita que a busca por emprego se tornou mais dif\u00edcil no \u00faltimo ano. Para contornar essas dificuldades, cerca de 30%<\/strong> dos candidatos se inscrevem em vagas sem atender a todos os requisitos, uma abordagem chamada de “jogo de probabilidade”.<\/p>\n

Os recrutadores enfrentam um aumento no n\u00famero de candidaturas n\u00e3o qualificadas, com 62% dos trabalhadores<\/strong> afirmando que o RH n\u00e3o fornece feedback claro sobre os processos seletivos. A pesquisa tamb\u00e9m mostra que 35% dos recrutadores<\/strong> gastam de 3 a 5 horas<\/strong> por dia analisando curr\u00edculos, mas 81%<\/strong> afirmam que menos da metade das candidaturas atende aos requisitos. Por outro lado, 17% dos candidatos<\/strong> n\u00e3o verificam se suas habilidades correspondem \u00e0s exig\u00eancias das vagas.<\/p>\n

Para otimizar os processos seletivos, as empresas est\u00e3o adotando ferramentas de intelig\u00eancia artificial (IA). 43% dos profissionais<\/strong> j\u00e1 utilizam a IA para personalizar curr\u00edculos e cartas de apresenta\u00e7\u00e3o, sendo essa pr\u00e1tica mais comum entre millennials (49%) e a Gera\u00e7\u00e3o Z (47%). No geral, 56% dos entrevistados<\/strong> pretendem aprender a usar a IA para melhorar suas candidaturas em 2025, refletindo uma adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas demandas do mercado de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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