{"id":185490,"date":"2025-02-26T06:00:42","date_gmt":"2025-02-26T09:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/02\/26\/ceo-da-newnew-alerta-sobre-infoxicacao-e-a-necessidade-de-requalificacao-profissional\/"},"modified":"2025-02-26T06:00:42","modified_gmt":"2025-02-26T09:00:42","slug":"ceo-da-newnew-alerta-sobre-infoxicacao-e-a-necessidade-de-requalificacao-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/02\/26\/ceo-da-newnew-alerta-sobre-infoxicacao-e-a-necessidade-de-requalificacao-profissional\/","title":{"rendered":"CEO da Newnew alerta sobre \u2018infoxica\u00e7\u00e3o\u2019 e a necessidade de requalifica\u00e7\u00e3o profissional"},"content":{"rendered":"<p>A transforma\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho nos pr\u00f3ximos anos ser\u00e1 impulsionada pela <strong>mudan\u00e7a tecnol\u00f3gica<\/strong>. Um estudo do <strong>F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial (WEF)<\/strong> revela que <strong>65% dos profissionais<\/strong> veem a requalifica\u00e7\u00e3o e a aquisi\u00e7\u00e3o de novas habilidades como essenciais para a manuten\u00e7\u00e3o da empregabilidade nos pr\u00f3ximos cinco anos. Mariana Achutti, CEO da empresa de aprendizagem <strong>Newnew<\/strong>, enfatiza que a educa\u00e7\u00e3o corporativa deve ser vista como uma estrat\u00e9gia, n\u00e3o um custo, destacando a import\u00e2ncia de empresas como <strong>iFood, Heineken, Ambev<\/strong> e <strong>L\u2019Or\u00e9al<\/strong> entre seus clientes.<\/p>\n<p>Entretanto, os modelos tradicionais de treinamento enfrentam desafios, pois os profissionais est\u00e3o cada vez mais distra\u00eddos e sobrecarregados por informa\u00e7\u00f5es. Achutti aponta que a <strong>neuroci\u00eancia<\/strong> indica que a multitarefa e a exposi\u00e7\u00e3o a est\u00edmulos digitais prejudicam a mem\u00f3ria e a reten\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es. Ela alerta que a <strong>infoxica\u00e7\u00e3o<\/strong>, ou excesso de dados, resulta em estresse e diminui\u00e7\u00e3o da capacidade de concentra\u00e7\u00e3o, dificultando o aprendizado profundo.<\/p>\n<p>Para uma aprendizagem eficaz, \u00e9 necess\u00e1rio revisar os modelos de treinamento, que muitas vezes n\u00e3o consideram como o c\u00e9rebro aprende. Achutti afirma que a <strong>reten\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es<\/strong> \u00e9 baixa sem contexto e aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica. O modelo ideal \u00e9 o de <strong>aprendizado cont\u00ednuo<\/strong>, onde o aprendizado se integra \u00e0 rotina de trabalho, com conte\u00fados direcionados a lacunas reais de habilidades.<\/p>\n<p>A personaliza\u00e7\u00e3o do aprendizado \u00e9 crucial, utilizando <strong>intelig\u00eancia artificial<\/strong> e plataformas adaptativas para atender \u00e0s demandas espec\u00edficas de cada profissional. Achutti conclui que a quest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 se as empresas devem investir em requalifica\u00e7\u00e3o, mas se est\u00e3o dispostas a se preparar para o futuro ou a ficar para tr\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A transforma\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho nos pr\u00f3ximos anos ser\u00e1 impulsionada pela mudan\u00e7a tecnol\u00f3gica. 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