{"id":207354,"date":"2025-02-05T17:55:14","date_gmt":"2025-02-05T20:55:14","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/02\/05\/catia-porto-da-vale-provoca-debate-sobre-diversidade-ao-criticar-a-cultura-woke\/"},"modified":"2025-02-05T17:55:14","modified_gmt":"2025-02-05T20:55:14","slug":"catia-porto-da-vale-provoca-debate-sobre-diversidade-ao-criticar-a-cultura-woke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/2025\/02\/05\/catia-porto-da-vale-provoca-debate-sobre-diversidade-ao-criticar-a-cultura-woke\/","title":{"rendered":"C\u00e1tia Porto, da Vale, provoca debate sobre diversidade ao criticar a ‘cultura woke’"},"content":{"rendered":"

C\u00e1tia Porto, vice-presidente executiva de Pessoas da Vale, gerou pol\u00eamica ao afirmar em suas redes sociais que a “cultura woke est\u00e1 perdendo espa\u00e7o”<\/strong> no mundo corporativo, sugerindo uma transi\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI)<\/strong> para um novo enfoque que ela chamou de M\u00e9rito, Excel\u00eancia e Intelig\u00eancia (MEI)<\/strong>. Desde que assumiu o cargo no final de 2024, suas declara\u00e7\u00f5es levantaram questionamentos sobre a continuidade das metas de diversidade da mineradora, especialmente em um contexto onde grandes empresas t\u00eam recuado em suas pol\u00edticas DEI, especialmente nos Estados Unidos.<\/p>\n

A express\u00e3o “woke”, que se refere \u00e0 conscientiza\u00e7\u00e3o sobre desigualdades sociais, tem sido utilizada de forma negativa por grupos conservadores. Em suas postagens, C\u00e1tia argumentou que o foco deve ser em “habilidades”<\/strong> e “performance”<\/strong>, afirmando que o modelo presencial de trabalho est\u00e1 associado a um maior desempenho. Ela destacou que o reconhecimento deve ser baseado em “habilidades, desempenho e contribui\u00e7\u00f5es”<\/strong>, enfatizando que “performance \u00e9 o nome do jogo agora”<\/strong>.<\/p>\n

Apesar da repercuss\u00e3o de suas declara\u00e7\u00f5es, a Vale reafirmou que suas pol\u00edticas de diversidade permanecem inalteradas. A empresa estabeleceu metas ambiciosas, como dobrar a representatividade de mulheres na for\u00e7a de trabalho de 13% para 26% at\u00e9 o final de 2025 e alcan\u00e7ar 40% de pessoas negras em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a at\u00e9 2026. A mineradora acredita que a “pluralidade aprimora a capacidade de trazer novas solu\u00e7\u00f5es”<\/strong> e \u00e9 fundamental para a inova\u00e7\u00e3o e efici\u00eancia.<\/p>\n

Fontes internas da Vale consideraram as declara\u00e7\u00f5es de C\u00e1tia mais como reflex\u00f5es de um coach do que uma mudan\u00e7a de dire\u00e7\u00e3o da empresa. A Vale reiterou seu compromisso com a diversidade, afirmando que continuar\u00e1 a trabalhar para garantir que sua equipe reflita a pluralidade da sociedade brasileira, sempre com base no m\u00e9rito<\/strong> e na inclus\u00e3o<\/strong>. C\u00e1tia Porto n\u00e3o respondeu aos pedidos de coment\u00e1rio sobre suas afirma\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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