{"id":216908,"date":"2025-01-14T16:17:05","date_gmt":"2025-01-14T19:17:05","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/01\/14\/deutsche-bank-redefine-bonus-desafio-e-medir-e-gerenciar-trabalho-em-equipe\/"},"modified":"2025-01-14T16:17:05","modified_gmt":"2025-01-14T19:17:05","slug":"deutsche-bank-redefine-bonus-desafio-e-medir-e-gerenciar-trabalho-em-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/01\/14\/deutsche-bank-redefine-bonus-desafio-e-medir-e-gerenciar-trabalho-em-equipe\/","title":{"rendered":"Deutsche Bank redefine b\u00f4nus; desafio \u00e9 medir e gerenciar trabalho em equipe"},"content":{"rendered":"<p>A nova estrutura de b\u00f4nus do <strong>Deutsche Bank<\/strong> busca recompensar a colabora\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios, levantando quest\u00f5es sobre como medir e gerenciar o trabalho em equipe em um ambiente competitivo como Wall Street. Nesta temporada de b\u00f4nus, o banco alem\u00e3o introduziu uma avalia\u00e7\u00e3o em uma escala de cinco pontos, que considera tanto m\u00e9tricas quantitativas, alinhadas a metas espec\u00edficas, quanto comportamentos qualitativos, como trabalho em equipe e coleguismo.<\/p>\n<p>Outras institui\u00e7\u00f5es financeiras, como <strong>Lazard<\/strong> e <strong>Goldman Sachs<\/strong>, tamb\u00e9m t\u00eam enfatizado a import\u00e2ncia da colabora\u00e7\u00e3o. Na Lazard, o CEO <strong>Peter Orszag<\/strong> instruiu os funcion\u00e1rios a atuarem como uma &#8220;equipe global coesa&#8221;, incorporando avalia\u00e7\u00f5es de colegas nas decis\u00f5es de remunera\u00e7\u00e3o. O Goldman Sachs lan\u00e7ou a iniciativa <strong>One Goldman Sachs<\/strong>, que recompensa a colabora\u00e7\u00e3o entre divis\u00f5es e considera m\u00e9tricas n\u00e3o financeiras para avaliar relacionamentos com clientes.<\/p>\n<p>Apesar do foco crescente na colabora\u00e7\u00e3o, os m\u00e9todos para medi-la ainda s\u00e3o question\u00e1veis. O feedback 360 graus, uma pr\u00e1tica comum, pode ser afetado por vi\u00e9s, enquanto a avalia\u00e7\u00e3o de equipes com base em metas objetivas pode n\u00e3o refletir o desempenho real de todos os membros. <strong>Mark Mortensen<\/strong> e <strong>Martine Haas<\/strong>, professores de neg\u00f3cios, alertaram que a complexidade do trabalho em equipe tende a aumentar, especialmente com equipes globais e virtuais.<\/p>\n<p>O Deutsche Bank enfrenta o desafio de criar um m\u00e9todo eficaz para avaliar o trabalho em equipe e sua import\u00e2ncia nas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho. Especialistas, como <strong>Christopher Morrison<\/strong>, cofundador da <strong>TeamDynamics<\/strong>, alertam que a falta de um padr\u00e3o claro pode resultar em desinteresse. Al\u00e9m disso, mudan\u00e7as na avalia\u00e7\u00e3o podem gerar ansiedade entre os funcion\u00e1rios, mesmo com a expectativa de um aumento de cerca de 10% nos b\u00f4nus dos banqueiros de investimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A nova estrutura de b\u00f4nus do Deutsche Bank busca recompensar a colabora\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios, levantando quest\u00f5es sobre como medir e gerenciar o trabalho em equipe em um ambiente competitivo como Wall Street. 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