{"id":218354,"date":"2025-02-20T14:26:03","date_gmt":"2025-02-20T17:26:03","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/02\/20\/indeed-ceo-revela-que-curiosidade-e-adaptabilidade-sao-essenciais-em-entrevistas-de-emprego\/"},"modified":"2025-02-20T14:26:03","modified_gmt":"2025-02-20T17:26:03","slug":"indeed-ceo-revela-que-curiosidade-e-adaptabilidade-sao-essenciais-em-entrevistas-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/02\/20\/indeed-ceo-revela-que-curiosidade-e-adaptabilidade-sao-essenciais-em-entrevistas-de-emprego\/","title":{"rendered":"Indeed CEO revela que curiosidade e adaptabilidade s\u00e3o essenciais em entrevistas de emprego"},"content":{"rendered":"<p>Chris Hyams, CEO da Indeed desde 2019, adota uma abordagem criativa nas entrevistas de emprego. Ele destaca que, antes de sua conversa, as habilidades e experi\u00eancias dos candidatos j\u00e1 foram avaliadas por outros l\u00edderes da empresa. Isso permite que Hyams fa\u00e7a perguntas mais <strong>n\u00e3o convencionais<\/strong>, focadas na <strong>personalidade<\/strong>. Segundo ele, &#8220;o mais importante \u00e9 a curiosidade e a adaptabilidade, n\u00e3o necessariamente o que voc\u00ea fez&#8221;.<\/p>\n<p>Hyams investiga essas habilidades ao fazer perguntas que n\u00e3o precisam ser relacionadas ao trabalho. Ele se interessa mais por t\u00f3picos pessoais, como hobbies, e observa se o candidato demonstra uma <strong>curiosidade intensa<\/strong>. &#8220;Se voc\u00ea pode passar 45 minutos falando sobre fazer p\u00e3o, isso mostra um tipo de curiosidade que \u00e9 valiosa&#8221;, afirma. Al\u00e9m disso, ele busca candidatos que conseguem se adaptar e reconhecer seus erros, uma habilidade cada vez mais importante em um ambiente de trabalho em mudan\u00e7a, especialmente com a crescente presen\u00e7a da intelig\u00eancia artificial.<\/p>\n<p>Outra caracter\u00edstica da abordagem de Hyams \u00e9 n\u00e3o analisar os curr\u00edculos dos candidatos antes das entrevistas. Ele acredita que isso ajuda a eliminar preconceitos e a formar uma avalia\u00e7\u00e3o mais justa. &#8220;Todos t\u00eam preconceitos, e \u00e9 importante tentar minimizar isso&#8221;, explica. Ele observa que, ao entrevistar pessoas para a mesma vaga, \u00e9 f\u00e1cil favorecer um candidato com um t\u00edtulo semelhante, o que pode dificultar a ascens\u00e3o de grupos sub-representados, como mulheres e pessoas de cor.<\/p>\n<p>Hyams enfatiza que a <strong>oportunidade<\/strong> nem sempre \u00e9 igual para todos, apesar do talento ser universal. &#8220;Um dos nossos princ\u00edpios fundamentais na Indeed \u00e9 que o talento \u00e9 universal, mas a oportunidade n\u00e3o \u00e9&#8221;, conclui. Essa vis\u00e3o reflete um compromisso com a diversidade e a inclus\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chris Hyams, CEO da Indeed desde 2019, adota uma abordagem criativa nas entrevistas de emprego. Ele destaca que, antes de sua conversa, as habilidades e experi\u00eancias dos candidatos j\u00e1 foram avaliadas por outros l\u00edderes da empresa. 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