{"id":219181,"date":"2025-05-21T10:53:05","date_gmt":"2025-05-21T13:53:05","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/05\/21\/candidatos-perdem-personalidade-ao-usar-inteligencia-artificial-em-curriculos\/"},"modified":"2025-05-21T10:53:05","modified_gmt":"2025-05-21T13:53:05","slug":"candidatos-perdem-personalidade-ao-usar-inteligencia-artificial-em-curriculos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/cotidiano\/tecnologia\/2025\/05\/21\/candidatos-perdem-personalidade-ao-usar-inteligencia-artificial-em-curriculos\/","title":{"rendered":"Candidatos perdem personalidade ao usar intelig\u00eancia artificial em curr\u00edculos"},"content":{"rendered":"<p>Nicky Hancock, <strong>chief growth officer<\/strong> da AMS, destaca um aumento na depend\u00eancia de intelig\u00eancia artificial (IA) por candidatos durante o processo de recrutamento. Segundo Hancock, essa pr\u00e1tica resulta em aplica\u00e7\u00f5es menos personalizadas, prejudicando as chances de se destacar.<\/p>\n<p>Ela observa que, embora seja essencial que os jovens demonstrem conhecimento b\u00e1sico de IA, o uso excessivo dessa tecnologia pode eliminar a personalidade dos documentos. \u201cQuando qualquer empresa contrata graduados, eles querem que saibam usar IA, pois isso ser\u00e1 parte de suas fun\u00e7\u00f5es futuras\u201d, afirma Hancock. Contudo, a falta de personaliza\u00e7\u00e3o nas aplica\u00e7\u00f5es \u00e9 um problema crescente.<\/p>\n<p>Nos \u00faltimos seis a doze meses, Hancock notou que a facilidade de usar IA para se candidatar a v\u00e1rias vagas tem gerado aplica\u00e7\u00f5es repetitivas. Atualmente, as empresas contratam apenas entre <strong>1% e 5%<\/strong> das candidaturas recebidas. Para evitar esse problema, ela recomenda que os candidatos comecem com um rascunho pessoal e utilizem ferramentas de IA para aprimorar suas candidaturas, incorporando palavras-chave e quantificando conquistas.<\/p>\n<h3>Dicas para Candidatos<\/h3>\n<p>Hancock sugere que os candidatos personalizem suas aplica\u00e7\u00f5es para destacar habilidades interpessoais, que s\u00e3o altamente valorizadas pelos empregadores. \u00c9 importante incluir exemplos reais de como lidaram com desafios ou atingiram metas em experi\u00eancias anteriores. Al\u00e9m disso, os candidatos devem estar prontos para discutir esses pontos durante as entrevistas.<\/p>\n<p>Ela tamb\u00e9m recomenda que os candidatos se preparem para perguntas que ajudem a revelar suas caracter\u00edsticas como colaboradores e profissionais. Hancock acredita que essa abordagem pode aumentar a confian\u00e7a e as chances de sucesso no mercado de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nicky Hancock, especialista em recrutamento e diretora de crescimento da AMS, ajuda empresas a contratar muitas pessoas todos os anos. Recentemente, ela notou que muitos candidatos est\u00e3o usando intelig\u00eancia artificial (IA) para criar suas aplica\u00e7\u00f5es, o que torna os documentos menos pessoais e \u00fanicos. Embora seja importante que os jovens saibam usar IA, depender demais dela pode prejudicar as chances de se destacar em um processo seletivo. Hancock observa que as aplica\u00e7\u00f5es geradas por IA costumam ser repetitivas e sem personalidade. Nos \u00faltimos meses, esse problema aumentou, especialmente porque agora \u00e9 mais f\u00e1cil se candidatar a v\u00e1rias vagas ao mesmo tempo. Atualmente, as empresas costumam contratar apenas de 1% a 5% dos candidatos. Para usar IA de forma eficaz, \u00e9 recomendado que os candidatos comecem escrevendo um rascunho por conta pr\u00f3pria e depois usem ferramentas de IA para melhorar o texto, incluindo palavras-chave e resultados de experi\u00eancias anteriores. Hancock sugere que os candidatos personalizem suas aplica\u00e7\u00f5es para mostrar suas habilidades interpessoais e incluam exemplos reais de como lidaram com desafios em empregos anteriores. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que eles se preparem para discutir esses pontos em entrevistas.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Candidatos que dependem excessivamente de IA em suas aplica\u00e7\u00f5es correm o risco de perder a personaliza\u00e7\u00e3o e se destacar no mercado de trabalho.","footnotes":""},"categories":[12,16],"tags":[100],"class_list":["post-219181","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-entretenimento","category-tecnologia","tag-noticia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/219181","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=219181"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/219181\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=219181"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=219181"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=219181"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}