{"id":219325,"date":"2025-02-03T08:20:55","date_gmt":"2025-02-03T11:20:55","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/02\/03\/estudo-revela-novas-prioridades-dos-brasileiros-no-mercado-de-trabalho-alem-do-salario\/"},"modified":"2025-02-03T08:20:55","modified_gmt":"2025-02-03T11:20:55","slug":"estudo-revela-novas-prioridades-dos-brasileiros-no-mercado-de-trabalho-alem-do-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/02\/03\/estudo-revela-novas-prioridades-dos-brasileiros-no-mercado-de-trabalho-alem-do-salario\/","title":{"rendered":"Estudo revela novas prioridades dos brasileiros no mercado de trabalho al\u00e9m do sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<p>Um estudo global da Randstad, o Workmonitor 2025, revela novos padr\u00f5es de comportamento dos brasileiros no mercado de trabalho. <strong>Cerca de 92% dos entrevistados afirmam que o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional \u00e9 t\u00e3o importante quanto o sal\u00e1rio<\/strong> ao escolher um emprego. Al\u00e9m disso, valores sociais e ambientais, posicionamentos pol\u00edticos e a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento s\u00e3o fatores que influenciam a decis\u00e3o dos profissionais. <strong>Cinquenta e oito por cento considerariam deixar um emprego se a empresa n\u00e3o compartilhasse seus valores<\/strong>, enquanto 42% fariam o mesmo por quest\u00f5es pol\u00edticas.<\/p>\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m destaca a crescente demanda por <strong>flexibilidade no trabalho<\/strong>, com 39% dos entrevistados afirmando ter deixado um emprego por falta desse benef\u00edcio. A Gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 a mais favorecida, com 34% relatando maior flexibilidade em compara\u00e7\u00e3o a 22% dos Baby Boomers. Al\u00e9m disso, os trabalhadores est\u00e3o cada vez mais exigentes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 personaliza\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios e oportunidades de capacita\u00e7\u00e3o, com 41% j\u00e1 tendo promovido campanhas por melhorias em suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<p>A pesquisa indica que <strong>90% dos profissionais desejam um ambiente de trabalho que ofere\u00e7a um senso de comunidade<\/strong>. Mais da metade (54%) estaria disposta a deixar o emprego se n\u00e3o se sentisse pertencente. A amizade no trabalho \u00e9 vista como um fator crucial para a produtividade, com 87% acreditando que um ambiente amig\u00e1vel melhora seu desempenho. O estudo tamb\u00e9m aponta que 44% dos profissionais deixariam seus empregos se n\u00e3o houvesse oportunidades de desenvolvimento de carreira, embora 36% relatem n\u00e3o receber tais oportunidades.<\/p>\n<p>Diogo Forghieri, diretor da Randstad, enfatiza que as empresas que se adaptam a essas novas exig\u00eancias e demonstram flexibilidade s\u00e3o as que prosperar\u00e3o. <strong>A concep\u00e7\u00e3o contempor\u00e2nea de trabalho \u00e9 multifacetada<\/strong>, exigindo uma abordagem individualizada que considere as prioridades dos trabalhadores em suas vidas pessoais e sociais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um estudo global da Randstad, o Workmonitor 2025, revela novos padr\u00f5es de comportamento dos brasileiros no mercado de trabalho. Cerca de 92% dos entrevistados afirmam que o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional \u00e9 t\u00e3o importante quanto o sal\u00e1rio ao escolher um emprego. 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