{"id":223908,"date":"2025-05-17T22:33:02","date_gmt":"2025-05-18T01:33:02","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/05\/17\/retorno-ao-escritorio-nao-garante-aumento-de-produtividade-afirma-pesquisadora\/"},"modified":"2025-05-17T22:33:02","modified_gmt":"2025-05-18T01:33:02","slug":"retorno-ao-escritorio-nao-garante-aumento-de-produtividade-afirma-pesquisadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/05\/17\/retorno-ao-escritorio-nao-garante-aumento-de-produtividade-afirma-pesquisadora\/","title":{"rendered":"Retorno ao escrit\u00f3rio n\u00e3o garante aumento de produtividade, afirma pesquisadora"},"content":{"rendered":"<p>Profissionais com <strong>menor escolaridade e sal\u00e1rios mais baixos<\/strong> devem retornar ao trabalho presencial em 2025, enquanto o modelo h\u00edbrido se consolidar\u00e1 entre os mais qualificados. Essa previs\u00e3o \u00e9 de Sylvia Hartmann, CEO da Remota e especialista em trabalho flex\u00edvel. Ela destaca que essa situa\u00e7\u00e3o evidencia <strong>disparidades sociais<\/strong> no Brasil e n\u00e3o resolve os desafios enfrentados pelas empresas.<\/p>\n<p>Hartmann afirma que o retorno ao escrit\u00f3rio n\u00e3o necessariamente aumentar\u00e1 a produtividade. Segundo ela, <strong>acreditar que trazer trabalhadores da base da pir\u00e2mide de volta ao escrit\u00f3rio vai aumentar o engajamento \u00e9 um grande equ\u00edvoco<\/strong>. A pesquisa realizada pelo grupo de pesquisa da FEA\/USP e FIA revela que 74% dos profissionais que trabalham remotamente possuem pol\u00edticas formais de trabalho, indicando que o modelo h\u00edbrido est\u00e1 se firmando.<\/p>\n<p>A CEO da Remota observa que empresas inovadoras tendem a adotar o trabalho remoto com mais facilidade, enquanto as tradicionais resistem. Ela ressalta que o trabalho remoto, se bem planejado, pode ser uma solu\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel para problemas de conex\u00e3o e pertencimento nas equipes. No entanto, <strong>for\u00e7ar o retorno ao presencial sem planejamento pode piorar a situa\u00e7\u00e3o<\/strong>, resultando em perda de talentos.<\/p>\n<p>Hartmann tamb\u00e9m aponta que a cultura organizacional e a mentalidade dos l\u00edderes s\u00e3o fatores determinantes para a ado\u00e7\u00e3o de novos modelos de trabalho. <strong>Empresas que investem em pr\u00e1ticas adequadas e tecnologias robustas t\u00eam maior chance de sucesso<\/strong>. A resist\u00eancia \u00e0 mudan\u00e7a, impulsionada por uma cultura de imediatismo, pode dificultar a implementa\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es flex\u00edveis.<\/p>\n<p>Por fim, a pesquisadora destaca que a <strong>hospitalidade organizacional<\/strong>, que inclui ambientes que facilitam a vida dos funcion\u00e1rios, est\u00e1 em ascens\u00e3o. Iniciativas de empresas como Nubank e Motorola Solutions mostram que o escrit\u00f3rio n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica solu\u00e7\u00e3o. A flexibilidade e a satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais s\u00e3o essenciais para aumentar a produtividade e a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em 2025, profissionais com menos escolaridade e sal\u00e1rios mais baixos devem voltar ao trabalho presencial, enquanto os mais qualificados continuar\u00e3o em modelo h\u00edbrido, segundo Sylvia Hartmann, CEO da Remota. Ela aponta que essa situa\u00e7\u00e3o mostra desigualdades sociais no Brasil e que o retorno ao escrit\u00f3rio n\u00e3o garante aumento de produtividade. Uma pesquisa da FEA\/USP e FIA revela que 74% dos trabalhadores remotos t\u00eam pol\u00edticas formais de trabalho, indicando que o modelo h\u00edbrido est\u00e1 se firmando. Hartmann observa que empresas inovadoras adotam o trabalho remoto mais facilmente, enquanto as tradicionais resistem. Ela alerta que for\u00e7ar o retorno ao escrit\u00f3rio sem planejamento pode levar \u00e0 perda de talentos. A cultura organizacional e a mentalidade dos l\u00edderes s\u00e3o essenciais para a ado\u00e7\u00e3o de novos modelos de trabalho. Empresas que investem em boas pr\u00e1ticas e tecnologias t\u00eam mais chances de sucesso. A hospitalidade organizacional, que melhora a vida dos funcion\u00e1rios, est\u00e1 crescendo, e exemplos de empresas como Nubank e Motorola Solutions mostram que o escrit\u00f3rio n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica solu\u00e7\u00e3o. A flexibilidade e a satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais s\u00e3o importantes para aumentar a produtividade e reter talentos.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Profissionais menos qualificados devem voltar ao presencial em 2025, enquanto o modelo h\u00edbrido se firmar\u00e1 entre os mais capacitados, revelando desigualdades sociais. A CEO da Remota, Sylvia Hartmann, alerta que essa mudan\u00e7a n\u00e3o garante aumento de produtividade e pode resultar em perda de talentos. A cultura organizacional e a mentalidade dos l\u00edderes s\u00e3o cruciais para a ado\u00e7\u00e3o de novas pr\u00e1ticas de trabalho. 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