{"id":225131,"date":"2025-04-04T15:38:30","date_gmt":"2025-04-04T18:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/04\/04\/diferenca-salarial-entre-homens-e-mulheres-no-setor-financeiro-do-reino-unido-persiste-em-2024\/"},"modified":"2025-04-04T15:38:30","modified_gmt":"2025-04-04T18:38:30","slug":"diferenca-salarial-entre-homens-e-mulheres-no-setor-financeiro-do-reino-unido-persiste-em-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/04\/04\/diferenca-salarial-entre-homens-e-mulheres-no-setor-financeiro-do-reino-unido-persiste-em-2024\/","title":{"rendered":"Diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres no setor financeiro do Reino Unido persiste em 2024"},"content":{"rendered":"<p>As mulheres no setor financeiro do Reino Unido continuam a enfrentar uma significativa diferen\u00e7a salarial em rela\u00e7\u00e3o aos homens, ganhando, em m\u00e9dia, <strong>78 centavos para cada libra<\/strong> recebida por eles em 2024. A disparidade salarial, que \u00e9 de quase <strong>41%<\/strong> no HSBC, reflete um problema persistente, mesmo com iniciativas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o em vigor. Embora a diferen\u00e7a tenha diminu\u00eddo em <strong>1,2 ponto percentual<\/strong> desde o ano anterior, ela permanece quase duas vezes maior do que a m\u00e9dia da for\u00e7a de trabalho do pa\u00eds.<\/p>\n<p>A representa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de lideran\u00e7a no setor financeiro aumentou para <strong>36%<\/strong>, um avan\u00e7o em rela\u00e7\u00e3o a uma d\u00e9cada atr\u00e1s, mas o progresso tem sido lento, com apenas um ponto percentual a mais em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior. A an\u00e1lise da carta Women in Finance, apoiada pelo governo do Reino Unido, destaca que, apesar de esfor\u00e7os para promover mulheres em todos os n\u00edveis, a transi\u00e7\u00e3o para posi\u00e7\u00f5es de alto escal\u00e3o continua desafiadora. A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda mais cr\u00edtica em bancos de investimento, onde a desigualdade salarial \u00e9 acentuada.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a disparidade salarial entre trabalhadores negros aumentou em institui\u00e7\u00f5es como HSBC e Barclays, evidenciando que a luta contra a desigualdade n\u00e3o se limita ao g\u00eanero. O HSBC e o Standard Chartered foram os \u00fanicos bancos entre os cinco principais do Reino Unido a ver um aumento na desigualdade salarial no \u00faltimo ano. O Barclays, por outro lado, registrou uma redu\u00e7\u00e3o de quase <strong>4 pontos percentuais<\/strong> na diferen\u00e7a salarial entre g\u00eaneros.<\/p>\n<p>O governo brit\u00e2nico exige que empresas com mais de <strong>250 funcion\u00e1rios<\/strong> relatem suas diferen\u00e7as salariais anualmente. Apesar das metas de representa\u00e7\u00e3o feminina, cerca de <strong>20 empresas<\/strong> do setor financeiro n\u00e3o conseguiram atingi-las em 2024, citando congelamento de contrata\u00e7\u00f5es e reestrutura\u00e7\u00f5es como fatores. A consultora s\u00eanior de diversidade e inclus\u00e3o, Jenny Barrow, alerta que incertezas pol\u00edticas e econ\u00f4micas podem dificultar ainda mais o progresso em 2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As mulheres que trabalham no setor financeiro do Reino Unido continuam a enfrentar uma diferen\u00e7a salarial significativa em rela\u00e7\u00e3o aos homens, recebendo, em m\u00e9dia, setenta e oito centavos para cada libra ganha por eles em 2024. A disparidade \u00e9 ainda mais acentuada no HSBC, onde a diferen\u00e7a salarial chega a quase quarenta e um por cento. Embora a diferen\u00e7a tenha diminu\u00eddo em um ponto percentual desde o ano anterior, ela permanece quase duas vezes maior do que a m\u00e9dia da for\u00e7a de trabalho do pa\u00eds.<\/p>\n<p>A representa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de lideran\u00e7a aumentou para trinta e seis por cento, um avan\u00e7o em rela\u00e7\u00e3o a uma d\u00e9cada atr\u00e1s, mas o progresso tem sido lento, com apenas um ponto percentual a mais em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior. Apesar dos esfor\u00e7os para promover mulheres em todos os n\u00edveis, a transi\u00e7\u00e3o para posi\u00e7\u00f5es de alto escal\u00e3o continua desafiadora, especialmente em bancos de investimento, onde a desigualdade salarial \u00e9 mais pronunciada.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a disparidade salarial entre trabalhadores negros aumentou em institui\u00e7\u00f5es como HSBC e Barclays, evidenciando que a luta contra a desigualdade abrange mais do que apenas o g\u00eanero. O Barclays, por sua vez, registrou uma redu\u00e7\u00e3o de quase quatro pontos percentuais na diferen\u00e7a salarial entre g\u00eaneros, enquanto o HSBC e o Standard Chartered foram os \u00fanicos bancos entre os cinco principais do Reino Unido a ver um aumento na desigualdade salarial no \u00faltimo ano.<\/p>\n<p>O governo brit\u00e2nico exige que empresas com mais de duzentos e cinquenta funcion\u00e1rios relatem suas diferen\u00e7as salariais anualmente. Em 2024, cerca de vinte empresas do setor financeiro n\u00e3o conseguiram atingir suas metas de representa\u00e7\u00e3o feminina, citando congelamento de contrata\u00e7\u00f5es e reestrutura\u00e7\u00f5es como fatores. Especialistas alertam que incertezas pol\u00edticas e econ\u00f4micas podem dificultar ainda mais o progresso nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"- Em 2024, mulheres no setor financeiro do Reino Unido ganham 78 centavos por libra.  \n- A diferen\u00e7a salarial no HSBC chega a quase 41%, a maior entre os bancos.  \n- A representa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de lideran\u00e7a aumentou para 36%, mas o progresso \u00e9 lento.  \n- Iniciativas de diversidade enfrentam desafios com mudan\u00e7as na narrativa pol\u00edtica.  \n- Proje\u00e7\u00f5es indicam que a paridade salarial em cargos s\u00eaniores pode ocorrer apenas em 2038.","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[100],"class_list":["post-225131","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","category-noticias","tag-noticia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/225131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=225131"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/225131\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=225131"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=225131"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=225131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}