{"id":236722,"date":"2025-02-10T05:02:56","date_gmt":"2025-02-10T08:02:56","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/02\/10\/mover-promove-avanco-civilizatorio-com-inclusao-racial-nas-empresas-afirma-diretora\/"},"modified":"2025-02-10T05:02:56","modified_gmt":"2025-02-10T08:02:56","slug":"mover-promove-avanco-civilizatorio-com-inclusao-racial-nas-empresas-afirma-diretora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/02\/10\/mover-promove-avanco-civilizatorio-com-inclusao-racial-nas-empresas-afirma-diretora\/","title":{"rendered":"Mover promove avan\u00e7o civilizat\u00f3rio com inclus\u00e3o racial nas empresas, afirma diretora"},"content":{"rendered":"<p>No ano passado, o Mover, uma coaliz\u00e3o empresarial que promove a <strong>igualdade racial no Brasil<\/strong>, facilitou a <strong>contrata\u00e7\u00e3o ou promo\u00e7\u00e3o de 2 mil negros<\/strong> a cargos de lideran\u00e7a em 53 empresas associadas, que juntas empregam cerca de <strong>1 milh\u00e3o de colaboradores<\/strong>. Nat\u00e1lia Paiva, diretora do Mover, enfatiza que a diversidade e inclus\u00e3o n\u00e3o devem ser vistas como uma tend\u00eancia passageira, mas sim como um <strong>avan\u00e7o civilizat\u00f3rio<\/strong> e um direito humano. Ela expressa preocupa\u00e7\u00e3o com a <strong>ofensiva antidiversidade<\/strong> nos Estados Unidos, mas acredita que o Brasil possui um cen\u00e1rio distinto, com uma Suprema Corte que apoia a\u00e7\u00f5es afirmativas.<\/p>\n<p>Paiva destaca que, enquanto nos EUA apenas <strong>14% da popula\u00e7\u00e3o \u00e9 negra<\/strong>, no Brasil esse n\u00famero sobe para <strong>56%<\/strong>, o que demanda uma abordagem mais focada em promover a inclus\u00e3o. Ela observa que, nas empresas americanas, a presen\u00e7a de negros em cargos de lideran\u00e7a \u00e9 de apenas <strong>15%<\/strong>, enquanto no Brasil essa porcentagem \u00e9 ainda menor. A polariza\u00e7\u00e3o pol\u00edtica nos EUA, que afeta a percep\u00e7\u00e3o sobre a diversidade, n\u00e3o se reflete da mesma forma no Brasil, onde a maioria dos l\u00edderes empresariais reconhece a import\u00e2ncia da equidade racial.<\/p>\n<p>A diretora do Mover acredita que, apesar de alguns empres\u00e1rios poderem abandonar a pauta da diversidade, a <strong>evid\u00eancia dos benef\u00edcios<\/strong> da diversidade em desempenho e inova\u00e7\u00e3o \u00e9 clara e continua a ser um vetor de neg\u00f3cios. Em 2024, o Mover cresceu, com a ades\u00e3o de <strong>10 novas empresas<\/strong>, totalizando 53. A partir deste ano, as empresas listadas na B3 dever\u00e3o ter pelo menos uma pessoa diversa em seus conselhos, embora a regra n\u00e3o seja vinculante, levando muitas a justificar a falta de diversidade.<\/p>\n<p>Por fim, Paiva ressalta que a <strong>complexidade da diversidade<\/strong> no ambiente corporativo \u00e9 frequentemente subestimada. O Mover busca auxiliar as empresas a desenvolver uma cultura inclusiva e a criar um <strong>pipeline de profissionais negros<\/strong> qualificados. No \u00faltimo ano, a coaliz\u00e3o patrocinou mais de <strong>100 mil oportunidades de forma\u00e7\u00e3o<\/strong>, al\u00e9m de facilitar a promo\u00e7\u00e3o de mais de <strong>2 mil profissionais<\/strong> a posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, refor\u00e7ando seu compromisso com a diversidade no setor privado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No ano passado, o Mover, uma coaliz\u00e3o empresarial que promove a igualdade racial no Brasil, facilitou a contrata\u00e7\u00e3o ou promo\u00e7\u00e3o de 2 mil negros a cargos de lideran\u00e7a em 53 empresas associadas, que juntas empregam cerca de 1 milh\u00e3o de colaboradores. 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