{"id":242854,"date":"2025-08-22T14:00:00","date_gmt":"2025-08-22T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/08\/22\/experimento-da-semana-de-quatro-dias-no-brasil-resultados-e-licoes-aprendidas\/"},"modified":"2025-08-22T14:00:00","modified_gmt":"2025-08-22T17:00:00","slug":"experimento-da-semana-de-quatro-dias-no-brasil-resultados-e-licoes-aprendidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/08\/22\/experimento-da-semana-de-quatro-dias-no-brasil-resultados-e-licoes-aprendidas\/","title":{"rendered":"Experimento da semana de quatro dias no Brasil: resultados e li\u00e7\u00f5es aprendidas"},"content":{"rendered":"

O movimento 4-Day Week<\/strong>, que come\u00e7ou na Nova Zel\u00e2ndia em 2019, enfrenta desafios no Brasil, onde apenas duas das 20 empresas que participaram do projeto-piloto mantiveram a jornada reduzida. A maioria optou por modelos h\u00edbridos, refletindo uma resist\u00eancia cultural e dificuldades econ\u00f4micas, segundo a consultora Renata Rivetti.<\/p>\n

Os testes globais da semana de quatro dias, que envolvem mais de 500 empresas em diversos continentes, demonstraram resultados positivos em sa\u00fade mental e produtividade. O modelo 100-80-100<\/strong> permite que os funcion\u00e1rios recebam 100% do sal\u00e1rio, trabalhem 80% do tempo e mantenham 100% da produtividade. No Brasil, a implementa\u00e7\u00e3o foi realizada em parceria com a Reconnect Happiness at Work.<\/p>\n

Rivetti destaca que, embora os dados dos testes tenham sido excelentes, com nota m\u00e9dia acima de 9, a maioria das empresas recuou para modelos tradicionais. Ela aponta que a cultura de trabalho no Brasil ainda \u00e9 marcada por uma jornada 6×1 e que a crise econ\u00f4mica contribui para essa resist\u00eancia. A polariza\u00e7\u00e3o pol\u00edtica tamb\u00e9m influencia as decis\u00f5es empresariais, dificultando a ado\u00e7\u00e3o de novas pr\u00e1ticas.<\/p>\n

Desafios e Oportunidades<\/h3>\n

A consultora observa que o retorno a modelos de controle pode resultar em alta rotatividade e baixo engajamento, criando um “teatro da produtividade”. O custo de treinar novos funcion\u00e1rios \u00e9 elevado, e a volta ao presente\u00edsmo \u00e9 vista como um retrocesso, especialmente em um cen\u00e1rio de avan\u00e7o tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

Entre pequenas e m\u00e9dias empresas, a manuten\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas que promovem o bem-estar pode ser um diferencial na atra\u00e7\u00e3o de talentos. Rivetti cita exemplos de empresas que adotaram um modelo mais humano, resultando em maior engajamento e reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Cen\u00e1rio Internacional<\/h3>\n

Enquanto o Brasil enfrenta dificuldades, o movimento 4-Day Week continua a ganhar for\u00e7a globalmente. Na Isl\u00e2ndia, testes reduziram a carga hor\u00e1ria sem perda salarial, resultando em aumento de produtividade e bem-estar. Pa\u00edses como B\u00e9lgica e Reino Unido j\u00e1 implementaram legisla\u00e7\u00f5es ou experimentos que demonstram ganhos significativos em receita e satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Nos Estados Unidos e Canad\u00e1, estudos indicam uma redu\u00e7\u00e3o de 69% no burnout e um aumento de 15% na receita. A consultora Rivetti permanece otimista, afirmando que a qualidade de vida no trabalho \u00e9 uma tend\u00eancia irrevers\u00edvel, apoiada por tecnologias que facilitam a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \n
  • O movimento 4-Day Week, iniciado na Nova Zel\u00e2ndia em 2019, enfrenta dificuldades no Brasil.<\/li>\n
  • Apenas duas das vinte empresas que participaram do projeto-piloto mantiveram a jornada reduzida.<\/li>\n
  • A maioria das empresas adotou modelos h\u00edbridos devido \u00e0 resist\u00eancia cultural e desafios econ\u00f4micos, segundo a consultora Renata Rivetti.<\/li>\n
  • Testes globais mostraram que a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria pode aumentar a sa\u00fade mental e a produtividade dos funcion\u00e1rios.<\/li>\n
  • Enquanto o Brasil hesita, pa\u00edses como Isl\u00e2ndia, B\u00e9lgica e Reino Unido avan\u00e7am com legisla\u00e7\u00f5es e experimentos que demonstram benef\u00edcios significativos.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":242888,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"A resist\u00eancia cultural e a crise econ\u00f4mica dificultam a ado\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho reduzida no Brasil, apesar de resultados positivos globais","footnotes":""},"categories":[41,40],"tags":[87,124,94,90,85,122],"class_list":["post-242854","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-educacao","tag-bigtechs","tag-comportamento","tag-economia","tag-geopolitica","tag-inovacao","tag-saude-mental"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/242854","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=242854"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/242854\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/242888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=242854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=242854"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=242854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}