{"id":248415,"date":"2025-02-09T21:00:00","date_gmt":"2025-02-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/02\/09\/geracao-z-abandona-carreiras-em-tecnologia-por-medo-de-burnout-e-busca-por-estabilidade\/"},"modified":"2025-02-09T21:00:00","modified_gmt":"2025-02-10T00:00:00","slug":"geracao-z-abandona-carreiras-em-tecnologia-por-medo-de-burnout-e-busca-por-estabilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/02\/09\/geracao-z-abandona-carreiras-em-tecnologia-por-medo-de-burnout-e-busca-por-estabilidade\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z abandona carreiras em tecnologia por medo de burnout e busca por estabilidade"},"content":{"rendered":"<p>Nos \u00faltimos anos, as carreiras em tecnologia, antes consideradas seguras e bem remuneradas, est\u00e3o perdendo apelo, especialmente entre a Gera\u00e7\u00e3o Z, que abrange os nascidos entre 1997 e 2010. O principal fator dessa mudan\u00e7a \u00e9 o <strong>medo crescente de burnout<\/strong> e a percep\u00e7\u00e3o de estagna\u00e7\u00e3o nas grandes empresas do setor, como Google e Meta. Pesquisas recentes mostram que o interesse por essas empresas caiu significativamente, com o Google agora ocupando a s\u00e9tima posi\u00e7\u00e3o entre os empregadores mais desejados, enquanto a Apple est\u00e1 em nono lugar.<\/p>\n<p>A cultura de trabalho nas empresas de tecnologia tamb\u00e9m se transformou. O trabalho remoto, que se destacou durante a pandemia, est\u00e1 sendo restringido, e elementos como <strong>escrit\u00f3rios com escorregadores<\/strong> j\u00e1 n\u00e3o atraem a Gera\u00e7\u00e3o Z, que prioriza flexibilidade, estabilidade e bem-estar mental. O burnout, reconhecido pela <strong>OMS<\/strong> como uma s\u00edndrome relacionada ao estresse cr\u00f4nico no trabalho, tem gerado preocupa\u00e7\u00f5es, especialmente entre os jovens, com mais de 50% temendo o esgotamento ou sentindo-se estagnados em suas carreiras.<\/p>\n<p>Em busca de maior estabilidade e prop\u00f3sito, a Gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 se voltando para setores como sa\u00fade e bem-estar, que ganharam destaque ap\u00f3s a pandemia de COVID-19. Profiss\u00f5es como enfermagem e sa\u00fade mental est\u00e3o em alta, com <strong>32% dos jovens<\/strong> demonstrando interesse em atuar em hospitais e centros m\u00e9dicos. Al\u00e9m disso, empregos no setor p\u00fablico est\u00e3o atraindo essa gera\u00e7\u00e3o, devido \u00e0 seguran\u00e7a no emprego e benef\u00edcios a longo prazo.<\/p>\n<p>Setores como constru\u00e7\u00e3o e manufatura tamb\u00e9m est\u00e3o se transformando, atraindo novos profissionais, especialmente com o avan\u00e7o da automa\u00e7\u00e3o e da intelig\u00eancia artificial. Essa mudan\u00e7a de foco reflete uma reavalia\u00e7\u00e3o das escolhas de carreira da Gera\u00e7\u00e3o Z, que busca um equil\u00edbrio mais saud\u00e1vel entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos \u00faltimos anos, as carreiras em tecnologia, antes consideradas seguras e bem remuneradas, est\u00e3o perdendo apelo, especialmente entre a Gera\u00e7\u00e3o Z, que abrange os nascidos entre 1997 e 2010. 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