{"id":251578,"date":"2025-04-16T09:16:52","date_gmt":"2025-04-16T12:16:52","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/04\/16\/escassez-de-talentos-no-brasil-setores-enfrentam-desafios-para-atrair-profissionais-qualificados\/"},"modified":"2025-04-16T09:16:52","modified_gmt":"2025-04-16T12:16:52","slug":"escassez-de-talentos-no-brasil-setores-enfrentam-desafios-para-atrair-profissionais-qualificados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/04\/16\/escassez-de-talentos-no-brasil-setores-enfrentam-desafios-para-atrair-profissionais-qualificados\/","title":{"rendered":"Escassez de talentos no Brasil: setores enfrentam desafios para atrair profissionais qualificados"},"content":{"rendered":"<p>Um estudo da consultoria Korn Ferry revela que <strong>63% das empresas de servi\u00e7os no Brasil<\/strong> enfrentam dificuldades para encontrar profissionais qualificados. A pesquisa, que ouviu <strong>298 empresas brasileiras<\/strong>, destaca a escassez de talentos em setores como alta tecnologia (60%) e recursos naturais (59%). Esse fen\u00f4meno \u00e9 resultado de mudan\u00e7as no mercado de trabalho e das expectativas dos trabalhadores.<\/p>\n<p>Aline Riccio, l\u00edder de projetos de recrutamento da Korn Ferry, afirma que a press\u00e3o para atrair e reter talentos qualificados tem levado as empresas a adotar <strong>estrat\u00e9gias inovadoras<\/strong>. Entre as a\u00e7\u00f5es destacadas est\u00e3o a oferta de flexibilidade no trabalho, benef\u00edcios atrativos e programas de diversidade. As empresas que se destacam s\u00e3o aquelas que oferecem um pacote completo que inclui prop\u00f3sito e oportunidades de desenvolvimento.<\/p>\n<p>A escassez de talentos varia por regi\u00e3o. No Sudeste, especialmente em S\u00e3o Paulo, h\u00e1 alta demanda nas \u00e1reas de tecnologia e servi\u00e7os financeiros. No Sul, a car\u00eancia \u00e9 maior em fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas ligadas \u00e0 engenharia. No Norte e Nordeste, projetos nos setores de energia e \u00f3leo e g\u00e1s aumentam a busca por profissionais qualificados.<\/p>\n<p>Os candidatos mais valorizados s\u00e3o aqueles que combinam <strong>habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais<\/strong>. Aline ressalta que profissionais com postura proativa e disposi\u00e7\u00e3o para aprendizado cont\u00ednuo t\u00eam mais chances de se destacar. Redes sociais profissionais e networking ativo s\u00e3o ferramentas eficazes para encontrar oportunidades no mercado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um estudo da consultoria Korn Ferry mostra que 63% das empresas de servi\u00e7os no Brasil t\u00eam dificuldade em encontrar profissionais qualificados. A pesquisa, que ouviu 298 empresas, indica que setores como alta tecnologia e recursos naturais tamb\u00e9m enfrentam escassez de talentos. Essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 causada por mudan\u00e7as no mercado de trabalho e nas expectativas dos trabalhadores. Aline Riccio, da Korn Ferry, destaca que as empresas est\u00e3o adotando novas estrat\u00e9gias para atrair e reter talentos, como oferecer flexibilidade no trabalho, benef\u00edcios atrativos e programas de diversidade. A demanda por profissionais varia de acordo com a regi\u00e3o: no Sudeste, h\u00e1 necessidade nas \u00e1reas de tecnologia e servi\u00e7os financeiros; no Sul, em fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas de engenharia; e no Norte e Nordeste, em setores de energia e \u00f3leo e g\u00e1s. Os candidatos que se destacam s\u00e3o aqueles que possuem habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais, al\u00e9m de uma atitude proativa e vontade de aprender. Redes sociais profissionais e networking s\u00e3o boas maneiras de encontrar oportunidades no mercado.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Estudo da Korn Ferry aponta que 63% das empresas de servi\u00e7os no Brasil t\u00eam dificuldade em encontrar talentos qualificados. A escassez de profissionais se agrava em setores como alta tecnologia e recursos naturais, exigindo estrat\u00e9gias inovadoras para atrair a gera\u00e7\u00e3o Z. Flexibilidade, benef\u00edcios atrativos e programas de diversidade s\u00e3o algumas das a\u00e7\u00f5es adotadas. Enquanto isso, a falta de m\u00e3o de obra qualificada tamb\u00e9m representa uma oportunidade para candidatos que combinam habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais. A demanda por profissionais varia pelo pa\u00eds, com destaque para tecnologia em S\u00e3o Paulo e engenharia no Sul. Networking e programas de indica\u00e7\u00e3o se mostram eficazes na capta\u00e7\u00e3o de talentos.","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[100],"class_list":["post-251578","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","category-noticias","tag-noticia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/251578","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=251578"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/251578\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=251578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=251578"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=251578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}