Luis von Ahn, cofundador e CEO do Duolingo, compartilhou cinco orienta\u00e7\u00f5es essenciais para os novos contratados da empresa em uma publica\u00e7\u00e3o no LinkedIn. Com a recente contrata\u00e7\u00e3o de 42 graduados, muitos buscaram conselhos sobre como prosperar na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Entre os principais pontos abordados, Von Ahn enfatizou a import\u00e2ncia da humildade.<\/strong> Ele alertou que os novos colaboradores n\u00e3o devem apresentar \u201cegos inflados\u201d e que a cultura do Duolingo rejeita comportamentos hip\u00f3critas. O CEO destacou que a proatividade \u00e9 fundamental, citando o exemplo de um engenheiro que criou o blog oficial da empresa ao inv\u00e9s de apenas reclamar da falta dessa ferramenta.<\/p>\n Outra orienta\u00e7\u00e3o crucial foi a ado\u00e7\u00e3o de uma mentalidade de miss\u00e3o coletiva. Von Ahn sugeriu que as decis\u00f5es devem ser tomadas priorizando o que \u00e9 melhor para a miss\u00e3o da empresa, seguido pelo bem da equipe e, por \u00faltimo, o benef\u00edcio individual. Essa abordagem visa fortalecer a colabora\u00e7\u00e3o e o alinhamento entre os colaboradores.<\/p>\n Al\u00e9m disso, o CEO ressaltou a import\u00e2ncia de usar o pr\u00f3prio aplicativo do Duolingo. \u201cComo melhorar algo que voc\u00ea n\u00e3o conhece bem?\u201d<\/strong>, questionou, refor\u00e7ando que a experi\u00eancia pr\u00e1tica \u00e9 vital para o desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es eficazes.<\/p>\n Por fim, Von Ahn destacou que o sucesso profissional \u00e9 resultado de trabalho constante e um pouco de sorte<\/strong>. Ele afirmou que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio ser o mais brilhante, mas sim estar presente e persistir at\u00e9 que as oportunidades se apresentem. Essa vis\u00e3o \u00e9 compartilhada por outros l\u00edderes do setor, como Anton Osika, CEO da Lovable, que valoriza a capacidade de construir solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mentalidade Coletiva<\/h3>\n
Trabalho e Sorte<\/h3>\n
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