{"id":259911,"date":"2025-06-06T10:27:33","date_gmt":"2025-06-06T13:27:33","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/06\/06\/empresas-promovem-diversidade-mas-colaboradores-ainda-enfrentam-preconceito-no-trabalho\/"},"modified":"2025-06-06T10:27:33","modified_gmt":"2025-06-06T13:27:33","slug":"empresas-promovem-diversidade-mas-colaboradores-ainda-enfrentam-preconceito-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/politica\/2025\/06\/06\/empresas-promovem-diversidade-mas-colaboradores-ainda-enfrentam-preconceito-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Empresas promovem diversidade, mas colaboradores ainda enfrentam preconceito no trabalho"},"content":{"rendered":"

Empresas de diversos setores anunciaram, durante o m\u00eas do Orgulho LGBT+, pol\u00edticas e programas voltados para a comunidade. No entanto, uma pesquisa do InfoJobs revelou que 76,5% dos brasileiros n\u00e3o consideram a diversidade um pilar nas empresas<\/strong>. Al\u00e9m disso, 80,9% afirmaram que programas de inclus\u00e3o s\u00e3o raros<\/strong>, evidenciando um descompasso entre as declara\u00e7\u00f5es corporativas e a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n

Embora a maioria das empresas reconhe\u00e7a os benef\u00edcios das pr\u00e1ticas de diversidade, conforme apontado por uma pesquisa da Deloitte de 2022, os trabalhadores relatam que iniciativas de contrata\u00e7\u00e3o para a comunidade LGBT+ ainda s\u00e3o escassas<\/strong>. O estudo do InfoJobs tamb\u00e9m indica que 93,9% dos entrevistados acreditam que o preconceito velado ainda afeta o crescimento profissional de pessoas da comunidade<\/strong>. Quarenta v\u00edrgula seis por cento afirmam que ser parte da comunidade dificulta a coloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\n

Desafios e Percep\u00e7\u00f5es<\/h3>\n

A CEO do InfoJobs, Ana Paula Prado, destacou que, apesar dos avan\u00e7os, \u00e9 necess\u00e1rio refor\u00e7ar as pol\u00edticas de diversidade regularmente<\/strong>, n\u00e3o apenas em meses como junho. A pesquisa da SafeSpace, em parceria com a MindMiss, revelou que 49% das empresas nunca realizaram campanhas no m\u00eas do Orgulho<\/strong>. Para Alex Araujo, CEO da 4Life Prime Sa\u00fade Ocupacional, o preconceito ainda \u00e9 forte, com relatos de constrangimentos por parte de funcion\u00e1rios devido \u00e0 sua sexualidade.<\/p>\n

Especialistas afirmam que mudan\u00e7as significativas no mercado de trabalho s\u00f3 ocorrer\u00e3o com a amplia\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as assumidamente LGBT+<\/strong>, que atualmente representam apenas 8% das lideran\u00e7as nas empresas<\/strong>, segundo a consultoria Great Place To Work. O gerente de marketing global da Nestl\u00e9, Abner Bezerra, acredita que a nova gera\u00e7\u00e3o, mais aberta sobre sexualidade, pode aumentar essa representatividade.<\/p>\n

Necessidade de Educa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Rafael Louren\u00e7o, do Bank of America, ressalta a import\u00e2ncia de treinamentos e letramento<\/strong> para promover um ambiente mais inclusivo. Thiago Luiz, l\u00edder do comit\u00ea LGBTQIA+ da Mondelez Brasil, observa que a diversidade evoluiu de um foco em “cumprir a lei” para ser vista como uma alavanca de desempenho e inova\u00e7\u00e3o. Bruno Pinto, da Philip Morris Brasil, refor\u00e7a que a agenda ESG (ambiental, social e de governan\u00e7a) tem sido crucial para gerar mudan\u00e7as no ambiente corporativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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