{"id":261216,"date":"2025-06-09T06:13:27","date_gmt":"2025-06-09T09:13:27","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/06\/09\/patriarcado-e-desigualdade-de-genero-desafios-para-a-equidade-no-trabalho\/"},"modified":"2025-06-09T06:13:27","modified_gmt":"2025-06-09T09:13:27","slug":"patriarcado-e-desigualdade-de-genero-desafios-para-a-equidade-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/politica\/2025\/06\/09\/patriarcado-e-desigualdade-de-genero-desafios-para-a-equidade-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Patriarcado e desigualdade de g\u00eanero: desafios para a equidade no trabalho"},"content":{"rendered":"

A desigualdade de g\u00eanero no ambiente de trabalho continua a ser um desafio significativo<\/strong>, conforme destacado no livro “Patriarchy Inc.” da psic\u00f3loga Cordelia Fine. A obra critica as abordagens atuais de diversidade e inclus\u00e3o, afirmando que elas n\u00e3o promovem mudan\u00e7as efetivas e perpetuam normas de g\u00eanero prejudiciais.<\/p>\n

Fine aponta que, em 2021, homens brancos gerenciavam cerca de 95% dos ativos de fundos de hedge nos Estados Unidos<\/strong>. Em 2024, apenas uma das 40 maiores institui\u00e7\u00f5es banc\u00e1rias do mundo tinha uma mulher como diretora executiva. Al\u00e9m disso, no Reino Unido, homens dedicam mais tempo ao trabalho remunerado, enquanto mulheres s\u00e3o mais envolvidas em tarefas n\u00e3o pagas, como cuidar da casa e dos filhos.<\/p>\n

Cr\u00edticas \u00e0s Abordagens de Diversidade<\/h3>\n

A autora desmonta duas vis\u00f5es equivocadas sobre a igualdade de g\u00eanero. A primeira \u00e9 a ideia de que homens e mulheres s\u00e3o “diferentes, mas iguais”, surgida na d\u00e9cada de noventa. A segunda \u00e9 o conceito de diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI), que se popularizou desde os anos 2010. Fine critica que as iniciativas de DEI, como oficinas de diversidade, visam mais a produtividade do que a verdadeira equidade de g\u00eanero.<\/p>\n

Fine argumenta que as estrat\u00e9gias atuais s\u00e3o frequentemente superficiais e n\u00e3o conseguem desafiar estere\u00f3tipos de g\u00eanero. As normas de g\u00eanero continuam a influenciar quem avan\u00e7a nas carreiras<\/strong>, resultando em hierarquias de status que favorecem os homens em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n

A Influ\u00eancia da Cultura e da Biologia<\/h3>\n

A autora sugere que tanto a biologia quanto a socializa\u00e7\u00e3o cultural contribu\u00edram para a divis\u00e3o de tarefas por g\u00eanero. Essa divis\u00e3o, embora tenha trazido efici\u00eancia em algumas situa\u00e7\u00f5es, tamb\u00e9m criou hierarquias que mant\u00eam os homens em pap\u00e9is de destaque e as mulheres em fun\u00e7\u00f5es de apoio.<\/p>\n

Fine destaca que a igualdade de g\u00eanero beneficiaria n\u00e3o apenas as mulheres, mas a sociedade como um todo. No entanto, as organiza\u00e7\u00f5es muitas vezes n\u00e3o se empenham em quebrar barreiras de g\u00eanero por altru\u00edsmo, mas sim para obter lucro e valor. Essa abordagem distorce os objetivos originais das iniciativas de DEI, criando novas formas de trabalho de g\u00eanero, onde mulheres e grupos marginalizados frequentemente assumem a carga das iniciativas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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