{"id":290944,"date":"2025-12-13T11:00:00","date_gmt":"2025-12-13T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/2025\/12\/13\/5-dicas-para-contratacoes-mais-assertivas-em-2026\/"},"modified":"2025-12-13T11:00:00","modified_gmt":"2025-12-13T14:00:00","slug":"5-dicas-para-contratacoes-mais-assertivas-em-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/12\/13\/5-dicas-para-contratacoes-mais-assertivas-em-2026\/","title":{"rendered":"5 dicas para contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas em 2026"},"content":{"rendered":"<p>Em 2025, a pr\u00e1tica de recrutamento passa por uma guinada: maior estruturalidade, uso de tecnologia e crit\u00e9rios objetivos entram na rotina das empresas. A HUG sinaliza esse movimento como tend\u00eancia que se consolidar\u00e1 at\u00e9 2026.<\/p>\n<p>Dados da empresa indicam o ritmo do mercado: foram conduzidos mais de 50 processos seletivos para contratos com dura\u00e7\u00e3o superior a tr\u00eas meses e atendidas mais de 100 demandas de di\u00e1rias e freelas. A refer\u00eancia vem do CEO da HUG, Gustavo Loureiro Gomes.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a consultoria aponta que o mercado tem adotado entrevistas padronizadas, onboarding mais completo e maior transpar\u00eancia j\u00e1 no primeiro contato. A IA atua como apoio, especialmente na triagem e organiza\u00e7\u00e3o de bancos de talentos.<\/p>\n<h3>Entrevistas e preparo do recrutador<\/h3>\n<p>A padroniza\u00e7\u00e3o de entrevistas passa a ser regra, com roteiros iguais e crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o consistentes. A pr\u00e1tica facilita compara\u00e7\u00f5es entre candidatos e reduz vieses, especialmente em \u00e1reas com escassez de profissionais.<\/p>\n<p>A prepara\u00e7\u00e3o do recrutador ganha import\u00e2ncia: conhecer o hist\u00f3rico do candidato eleva a qualidade da conversa, evita perguntas gen\u00e9ricas e aprofunda a an\u00e1lise de entregas e aprendizados.<\/p>\n<h3>Onboarding e transpar\u00eancia<\/h3>\n<p>O per\u00edodo de experi\u00eancia inicial \u00e9 destacado: os primeiros 30 dias devem incluir check-ins semanais com o apoio do gestor. A ideia \u00e9 alinhar ritmo, cultura e expectativas desde o in\u00edcio.<\/p>\n<p>A transpar\u00eancia desde o primeiro contato tamb\u00e9m \u00e9 enfatizada: informa\u00e7\u00f5es sobre remunera\u00e7\u00e3o, modelo de trabalho, benef\u00edcios e requisitos ajudam a reduzir desalinhamentos e desist\u00eancias.<\/p>\n<h3>IA e tomada de decis\u00e3o<\/h3>\n<p>Ferramentas de IA j\u00e1 ajudam na triagem, na organiza\u00e7\u00e3o de bancos de talentos e na identifica\u00e7\u00e3o de perfis adequados. Em processos com mais de mil inscritos, a IA reduz o volume para grupos mais qualificados.<\/p>\n<p>Raquel Nunes, l\u00edder de RH da HUG, afirma que a IA agiliza respostas aos candidatos, melhorando a experi\u00eancia. A decis\u00e3o final, no entanto, continua dependente da leitura humana de contexto e valores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>O mercado de recrutamento exige reten\u00e7\u00e3o de talentos e crit\u00e9rios objetivos; pr\u00e1ticas como entrevistas padronizadas e onboarding passam a fazer parte da rotina, com uso de tecnologia.<\/li>\n<li>Em dois mil e vinte e cinco, a HUG realizou mais de cinquenta processos seletivos para contratos acima de tr\u00eas meses e atendeu mais de cem demandas de di\u00e1rias e freelas.<\/li>\n<li>Recomenda\u00e7\u00f5es incluem check-ins semanais nos primeiros trinta dias, maior preparo do recrutador com o hist\u00f3rico do candidato e transpar\u00eancia j\u00e1 no primeiro contato.<\/li>\n<li>A intelig\u00eancia artificial j\u00e1 ajuda na triagem, organiza\u00e7\u00e3o de bancos de talentos e comunica\u00e7\u00e3o com candidatos, mas a decis\u00e3o final continua humana, com leitura de contexto e cultura.<\/li>\n<li>A prepara\u00e7\u00e3o do recrutador envolve conhecer o hist\u00f3rico do candidato; a transpar\u00eancia desde o in\u00edcio reduz desalinhamentos, e o onboarding impacta perman\u00eancia e desempenho.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":290946,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Recrutamento passa a adotar estruturas mais r\u00edgidas a partir de 2026, com IA na triagem, entrevistas padronizadas e check-ins semanais nos primeiros 30 dias","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[94,105,88,101,132,189],"class_list":["post-290944","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-noticias","tag-economia","tag-inteligencia-artificial","tag-negocios","tag-pessoas","tag-startups","tag-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/290944","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=290944"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/290944\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/290946"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=290944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=290944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=290944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}