{"id":291624,"date":"2025-12-13T21:00:00","date_gmt":"2025-12-14T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/2025\/12\/13\/empresas-britanicas-alertadas-contra-justificativas-genericas-para-aumentos-de-executivos\/"},"modified":"2025-12-13T21:00:00","modified_gmt":"2025-12-14T00:00:00","slug":"empresas-britanicas-alertadas-contra-justificativas-genericas-para-aumentos-de-executivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/12\/13\/empresas-britanicas-alertadas-contra-justificativas-genericas-para-aumentos-de-executivos\/","title":{"rendered":"Empresas brit\u00e2nicas alertadas contra justificativas gen\u00e9ricas para aumentos de executivos"},"content":{"rendered":"<p>A Investment Association (IA) alertou as maiores empresas brit\u00e2nicas listadas contra o uso de argumentos padronizados para justificar grandes aumentos salariais de executivos. A mensagem veio por meio de a carta anual da IA, que representa ativos de cerca de 10 trilh\u00f5es de libras.<\/p>\n<p>A IA afirmou que o benchmarking isolado n\u00e3o \u00e9 suficiente para embasar reajustes de remunera\u00e7\u00e3o. Ao inv\u00e9s disso, os comit\u00eas de remunera\u00e7\u00e3o devem apresentar racionaliza\u00e7\u00e3o bem fundamentada e liga\u00e7\u00e3o clara entre sal\u00e1rio e desempenho.<\/p>\n<p>Entre os signat\u00e1rios da IA est\u00e3o gestores como Schroders, Legal &amp; General e Aviva. A organiza\u00e7\u00e3o disse que, at\u00e9 o momento, alguns relatos n\u00e3o justificaram adequadamente os aumentos, recorrendo a justificativas gen\u00e9ricas sobre competitividade.<\/p>\n<p>A carta ressalta que, ao comparar com pares, o aumento pode apenas acompanhar o mercado se n\u00e3o houver suporte al\u00e9m da pr\u00e1tica de mercado. Os comit\u00eas devem explicar decis\u00f5es al\u00e9m de padr\u00f5es setoriais.<\/p>\n<p>O foco \u00e9 que, durante a temporada de apresenta\u00e7\u00f5es de resultados, as 350 maiores empresas listadas demonstrem forte rela\u00e7\u00e3o entre remunera\u00e7\u00e3o e desempenho. A IA n\u00e3o cita empresas espec\u00edficas, mas sinaliza expectativas mais rigorosas.<\/p>\n<p>Rea\u00e7\u00e3o no mercado aponta para um debate maior sobre remunera\u00e7\u00e3o. Julia Hoggett, CEO da London Stock Exchange, disse ao Financial Times que companhias brit\u00e2nicas buscam atrair lideran\u00e7a competitiva para enfrentar rivais internacionais.<\/p>\n<p>David Schwimmer, CEO da LSEG, teve remunera\u00e7\u00e3o m\u00e1xima autorizada a chegar a mais de \u00a313 milh\u00f5es, ap\u00f3s aumento aprovado por investidores. Em 2024, seu sal\u00e1rio m\u00e1ximo subiu para \u00a313,1 milh\u00f5es.<\/p>\n<p>Dados de pesquisas indicam que o sal\u00e1rio m\u00e9dio de CEOs do FTSE 100 subiu 11% no ano passado, atingindo \u00a36,5 milh\u00f5es. O incremento supera a m\u00e9dia de remunera\u00e7\u00e3o de executivos nos EUA.<\/p>\n<p>Andrew Speke, diretor interino do think tank High Pay Centre, elogiou a posi\u00e7\u00e3o da IA. Ele afirmou que a cria\u00e7\u00e3o de valor real pelo CEO deve orientar pacotes, n\u00e3o apenas a competi\u00e7\u00e3o de mercado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>A Investment Association, que administra ativos de \u00a310 trilh\u00f5es, alertou as maiores empresas brit\u00e2nicas listadas para evitar usar benchmarking como justificativa \u00fanica para grandes aumentos salariais de executivos.<\/li>\n<li>A associa\u00e7\u00e3o pediu que as comiss\u00f5es de remunera\u00e7\u00e3o apresentem racionales bem fundamentados, com liga\u00e7\u00e3o forte entre remunera\u00e7\u00e3o e desempenho, indo al\u00e9m da pr\u00e1tica de mercado.<\/li>\n<li>N\u00e3o houve nomes espec\u00edficos, mas a IA disse que algumas justificativas apresentadas eram gen\u00e9ricas e citavam competitividade ou atra\u00e7\u00e3o\/reten\u00e7\u00e3o de talento sem informa\u00e7\u00f5es adicionais.<\/li>\n<li>Com 350 grandes empresas preparando seus relat\u00f3rios anuais, o foco \u00e9 demonstrar uma rela\u00e7\u00e3o clara entre desempenho e remunera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Analistas apontam que o benchmarking est\u00e1 enraizado no FTSE 350 e pode exigir mudan\u00e7as mais profundas, j\u00e1 que as vota\u00e7\u00f5es dos investidores continuam com barreiras altas para recusar pacotes de remunera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":291632,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Investment Association alerta grandes empresas brit\u00e2nicas a evitar benchmarking gen\u00e9rico para aumentos de sal\u00e1rios de executivos; exige rela\u00e7\u00e3o clara entre remunera\u00e7\u00e3o e desempenho","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[84,94,247,88,101,201],"class_list":["post-291624","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-noticias","tag-acontecimentos-internacionais","tag-economia","tag-financeiro","tag-negocios","tag-pessoas","tag-valor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/291624","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=291624"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/291624\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/291632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=291624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=291624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=291624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}