A presen\u00e7a de l\u00edderes negros em cargos de decis\u00e3o segue limitada nas grandes empresas brasileiras. Uma pesquisa com 538 profissionais negros que j\u00e1 ocupam posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a aponta que o principal entrave n\u00e3o \u00e9 a qualifica\u00e7\u00e3o, mas o acesso a oportunidades e visibilidade interna. O levantamento ocorreu durante o Future in Black, em S\u00e3o Paulo, neste ano.<\/p>\n
Entre os respondentes, 58,9% citam a aus\u00eancia de oportunidades e de reconhecimento como a maior barreira para a progress\u00e3o na carreira. Em contraste, apenas 10,1% indicam a falta de capacita\u00e7\u00e3o como obst\u00e1culo relevante. O perfil dos participantes revela senioridade: 48,5% t\u00eam mais de 15 anos de carreira, 61,5% s\u00e3o mulheres e 36,1% ocupam cargos de n\u00edvel C.<\/p>\n
A pesquisa aponta que muitos l\u00edderes negros permanecem em fun\u00e7\u00f5es por longos per\u00edodos, com maior dificuldade de acesso a posi\u00e7\u00f5es de comando em compara\u00e7\u00e3o com pares brancos. Dados de networking limitado, ambientes organizacionais pouco inclusivos e quest\u00f5es financeiras aparecem entre os principais entraves, somando 39,1% e 34,6% das respostas, respectivamente.<\/p>\n
A avalia\u00e7\u00e3o, conduzida pela Singu\u00ea com apoio de intelig\u00eancia artificial, analisou respostas abertas para identificar padr\u00f5es de linguagem, sentimentos e temas recorrentes. A depender de redes qualificadas e exposi\u00e7\u00e3o profissional, o avan\u00e7o em promo\u00e7\u00f5es tende a ocorrer com mais rapidez, segundo a an\u00e1lise.<\/p>\n
As informa\u00e7\u00f5es destacam a depend\u00eancia de indica\u00e7\u00f5es para ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de lideran\u00e7a. Muitos cargos n\u00e3o costumam passar por processos seletivos abertos, o que tende a manter redes homog\u00eaneas e limitar o acesso de l\u00edderes negros a posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas, afetando progress\u00e3o e perman\u00eancia.<\/p>\n
O Future in Black, realizado anualmente, re\u00fane executivos, gestores p\u00fablicos, empres\u00e1rios e lideran\u00e7as negras de diversos setores. Nesta edi\u00e7\u00e3o, cerca de mil participantes estiveram presentes em S\u00e3o Paulo, ampliando a rede de contatos e a visibilidade dos profissionais negros em cargos de lideran\u00e7a. Entidades organizadoras enfatizam que o formato aumenta oportunidades de neg\u00f3cio, estrat\u00e9gia e carreira para esse grupo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"