{"id":295563,"date":"2025-12-17T13:00:00","date_gmt":"2025-12-17T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/2025\/12\/17\/recrutamento-deficiente-afasta-talentos-e-prejudica-a-imagem-da-empresa\/"},"modified":"2025-12-17T13:00:00","modified_gmt":"2025-12-17T16:00:00","slug":"recrutamento-deficiente-afasta-talentos-e-prejudica-a-imagem-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/geral\/2025\/12\/17\/recrutamento-deficiente-afasta-talentos-e-prejudica-a-imagem-da-empresa\/","title":{"rendered":"Recrutamento deficiente afasta talentos e prejudica a imagem da empresa"},"content":{"rendered":"<p>O recrutamento passou a impactar diretamente a reputa\u00e7\u00e3o das empresas em um mercado competitivo. Levantamento da CareerArc aponta que 60% dos candidatos relatam experi\u00eancias ruins em processos seletivos e 72% compartilham essas viv\u00eancias com outras pessoas ou em ambientes digitais.<\/p>\n<p>Esse efeito vai al\u00e9m da vaga n\u00e3o preenchida e afeta a imagem da marca empregadora. Especialistas ressaltam que a l\u00f3gica assim\u00e9trica dos recrutamentos, que privilegiava a avalia\u00e7\u00e3o do candidato, deixou de fazer sentido na disputa por profissionais.<\/p>\n<p>Para o CEO da KOUD, Frederico Sieck, a experi\u00eancia do candidato tornou-se parte da estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios. Ele afirma que o processo seletivo funciona como vitrine p\u00fablica da organiza\u00e7\u00e3o e influencia a percep\u00e7\u00e3o de futuro ambiente de trabalho.<\/p>\n<h3>Transforma\u00e7\u00e3o do recrutamento<\/h3>\n<p>Muitas empresas ainda subestimam os impactos de um recrutamento mal estruturado. Falhas de comunica\u00e7\u00e3o, aus\u00eancia de retorno e etapas desorganizadas geram percep\u00e7\u00f5es negativas que se disseminam rapidamente no mercado.<\/p>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o termina com a \u00faltima entrevista. O feedback e a forma de tratar o candidato continuam a moldar a imagem da empresa em redes profissionais e comunidades de recrutamento.<\/p>\n<p>Dados da Talentegy refor\u00e7am esse cen\u00e1rio: 69% dos profissionais demonstram pouca ou nenhuma disposi\u00e7\u00e3o para se candidatar novamente ap\u00f3s uma experi\u00eancia negativa. A relev\u00e2ncia do recrutamento como indicador da cultura organizacional fica evidente.<\/p>\n<p>Para Sieck, ajustes no m\u00e9todo reduzem riscos. O recomendado \u00e9 transpar\u00eancia quanto \u00e0s etapas, crit\u00e9rios objetivos, comunica\u00e7\u00e3o constante e feedback mesmo em reprova\u00e7\u00f5es, sempre respeitando o tempo do candidato.<\/p>\n<p>Cada intera\u00e7\u00e3o deve considerar que o candidato pode futuramente tornar-se cliente, parceiro ou retornar a outro processo. A experi\u00eancia acumulada em sele\u00e7\u00f5es influencia essa decis\u00e3o e a percep\u00e7\u00e3o da marca empregadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>60% dos candidatos relatam experi\u00eancias ruins em processos seletivos, e 72% compartilham essas viv\u00eancias com outras pessoas ou em ambientes digitais.<\/li>\n<li>O recrutamento impacta a reputa\u00e7\u00e3o das empresas, indo al\u00e9m da vaga n\u00e3o preenchida e influenciando a imagem da marca empregadora.<\/li>\n<li>A pr\u00e1tica de sele\u00e7\u00e3o evoluiu: o candidato antes era avaliado sem que a empresa fosse pressionada; hoje a experi\u00eancia \u00e9 parte da estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios e funciona como vitrine da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Falhas de comunica\u00e7\u00e3o, aus\u00eancia de retorno e etapas desorganizadas geram percep\u00e7\u00f5es negativas que se espalham rapidamente no mercado e podem afastar profissionais que nem chegaram a participar.<\/li>\n<li>Para reduzir danos, recomenda-se transpar\u00eancia de etapas e prazos, crit\u00e9rios claros, feedback mesmo em reprova\u00e7\u00f5es, e respeito ao tempo do candidato, j\u00e1 que cada intera\u00e7\u00e3o pode influenciar se ele voltar\u00e1 a participar de processos ou indicar a empresa.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":295566,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Recrutamento afeta a reputa\u00e7\u00e3o da empresa; falhas na experi\u00eancia do candidato prolongam contrata\u00e7\u00f5es e reduzem o alcance das vagas","footnotes":""},"categories":[298,1],"tags":[218,88,101,95],"class_list":["post-295563","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral","category-noticias","tag-comunidade","tag-negocios","tag-pessoas","tag-redes-sociais"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/295563","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=295563"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/295563\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/295566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=295563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=295563"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=295563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}