Emilio J. Castilla, professor do MIT Sloan, investiga por que a meritocracia \u00e9 dif\u00edcil de se alcan\u00e7ar na pr\u00e1tica. Em seu livro The Meritocracy Paradox, previsto para 2025 pela Columbia University Press, ele re\u00fane d\u00e9cadas de pesquisa sobre gest\u00e3o de talentos e equidade no trabalho. O foco \u00e9 explicar como vieses podem surgir em processos de contrata\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e recompensa, mesmo com boas inten\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
O estudo tamb\u00e9m aponta que a simples \u00eanfase na meritocracia pode, paradoxalmente, aumentar comportamentos viesados entre decisores. Em pesquisa com Stephen Benard, decis\u00f5es marcadas pela ideia de m\u00e9rito levaram a b\u00f4nus maiores para homens do que para mulheres com performance semelhante. Outro trabalho com Aruna Ranganathan mostrou varia\u00e7\u00f5es na defini\u00e7\u00e3o de merit nesse mesmo ambiente organizacional.<\/p>\n
Para tornar a gest\u00e3o de talentos mais justa, Castilla destaca que transpar\u00eancia e responsabilidade s\u00e3o essenciais. \u00c9 preciso deixar expl\u00edcitos crit\u00e9rios e procedimentos de contrata\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o e recompensa. A clareza de normas ajuda a reduzir vieses ao longo do processo.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, \u00e9 crucial ter ao menos uma pessoa respons\u00e1vel por monitorar os resultados e a justi\u00e7a das pr\u00e1ticas. Quando h\u00e1 supervis\u00e3o externa ou de equipes diversas, gestores tendem a reconsiderar decis\u00f5es, o que diminui impactos de vieses inconscientes.<\/p>\n
Apesar de as organiza\u00e7\u00f5es raramente atingirem perfeita meritocracia, manter o foco na justi\u00e7a aponta benef\u00edcios a longo prazo, com remunera\u00e7\u00e3o e progress\u00e3o baseadas em desempenho real. Castilla ressalta que a ideia de meritocracia tem ra\u00edzes hist\u00f3ricas profundas, citando o sistema de exames da China antiga como refer\u00eancia de avalia\u00e7\u00e3o de talento p\u00fablico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"